Dewlet her sal gelek alîkarî û îkramî saz dike. Ji ber sedemek baş, lêçûna jiyanê ku her ku diçe girîngtir dibe û ji ber vê yekê karmend nikarin debara xwe bikin.

Di nav van bonusan de, em dikarin behs bikin prîma hêza kirînê di sala 2018-an de xuya bû û ji hingê ve bûye bonusa parvekirina nirxê. Ev bonûsek e ku ji hemî xebatkarên pargîdaniyek re, di bin hin mercan de, bi avantaja ku ji cûrbecûr têne derxistin tê dayîn bac û xercên civakî.

Heke hûn li ser vê xelatê nizanin, xwendina vê gotarê berdewam bikin.
Amûra ji bo sala 2022.

Bonûsa hêza kirînê çi ye?

Premium hêza kirînê, an jî bonus hêza kirînê awarte, di 24'ê Kanûna 2018'an de bi Qanûna Hejmara 2018-1213'an hatiye destpêkirin. Ev qanûn, ku wekî "bonusa Macron" jî tê zanîn, qanûnek e ku heya sala 2021-an her sal dihat sepandin.

Ew bonusek e ku piştrast dike ku hemî pargîdan, bêyî mezinahiya wan, dikarin hemî karmendên xwe bidin prîmanek ku bêpar e ji her cûreyê:

  • xercên bacê;
  • xercên civakî;
  • bacên hatinê;
  • tevkariya civakî;
  • beşdariyên.

Lêbelê, dayîna bonusa hêza kirînê ya awarte divê di bin hin mercan de were kirin. Bi rastî, ew tenê ji bo karmendên ku meaş hene têne rêve kirin kêmtir ji giştî sê SMICs. Bi şertê ku ev çavdêrî 12 mehên beriya dayîna prîmê were kirin.

Di heman demê de, bonûsa hêza kirînê ya awarte divê di heyama ku ji hêla qanûnê ve hatî destnîşan kirin de were dayîn, bêyî ku ew bikaribe şûna celeb an celebek mûçeyek din bigire. Di dawiyê de, divê hûn zanibin ku ev premium bû bi 3 euro hatiye girtin her çend di hin rewşên taybetî de be jî, ev tawan dikare ducarî bibe.

Rewşa şîrketên ku peymana parvekirina qazancê îmze kirine an jî şîrketên ku ji 50’î zêdetir xebatkarên wan nîn in ev e. Di heman demê de ji bo karkerên ku di hin tedbîrên nûvekirinê de di rêza duyemîn de têne danîn jî ev e.

Ger bonus ji xebatkarek astengdar re an ji hêla kesek astengdar ve were dayîn, sînorê bonûsa hêza kirînê ya awarte jî du qat dibe. rêxistina berjewendiya giştî.

Bonûsa hêza kirînê çawa tê saz kirin?

Bonûsa hêza kirînê divê di pargîdaniyan de bi rengek diyarkirî were bicîh kirin, û ev, bi rê vepeymanek komê ku divê di bin hin mercan de were encamdan. Ya yekem, bi peymanek, peymanek kolektîf, an jî bi peymanek di navbera karsazê şirketek û nûnerên sendîkayan de pêkan e.

Piştre jî peymanên ku li ser asta komîteya civakî û aborî ya pargîdaniyek ji bo danîna bonusê hatine çêkirin hene. Wekî din, bi erêkirin an pêşnûme peymanek, bi kêmî ve du sê parên dengên karmendan jî gengaz e.

Di dawiyê de, mimkun e ku bonusa hêza kirînê ya awarte bi riya pargîdaniyan were bicîh kirinbiryareke yekalî, ji kardêr. Bi şertê ku dawî agahdar bike komîteyê civakî û aborî (CSE).

Kî dikare ji bonûsa hêza kirînê sûd werbigire?

Pêşî heye karmendên di bin peymana karl, her çend ew hîn jî şagirt bin, û her weha karbidestên giştî yên bi EPIC an EPA-yê ne. Û ev, di roja ku dê bonus were dayîn an dema tomarkirina îmze an peymana biryara yekalî ya ku ji hêla kardêr ve hatî danîn.

Wê hingê heye hemû efserên şîrketan, heke peymana wan a kar hebe. Bêyî ya paşîn, dayîna prîma wan dê ne mecbûrî be û di bûyera dravdanê de, ew ê wekî ku ji hêla qanûnê ve hatî destnîşankirin nebin.

Di heman demê de, karkerên demkî yên ku di asta pargîdaniyek bikarhêner de têne peyda kirin, dema ku bonûsa navborî tê dayîn, xwedî mafê bonusa hêza kirînê ne. An jî dema ku peymana xwe tomar dike.

Di dawiyê de, her karkerê astengdar di asta sazî û karûbarekê de ku bi riya kar arîkariyê pêşkêş dike, ji bonûsa hêza kirînê sûd werdigire.