Naskirina derfetên kariyerê: gava yekem berbi pêşvebirinê
Ji bo pêşkeftina di kariyera xwe de, pêdivî ye ku hûn gava ku ew çêdibin hûn bikaribin fersendan nas bikin û bi dest bixin. Lê meriv çawa bike? Ew bi têgihiştinek baş a karsaziya we û rola we di hundurê wê de dest pê dike.
Pêşîn, xwe bi avahiya karsaziya xwe û riyên kariyera mimkun nas bikin. Di astên bilind de kîjan rol hene? Ji bo van rolan çi jêhatîbûn û ezmûn hewce ne? Ev zanîn dê ji we re bibe alîkar ku hûn fêm bikin ku hûn dikarin paşê biçin ku derê û hûn hewce ne ku çi bikin da ku hûn biçin wir.
Dûv re, çavê xwe li guhertinên di nav pargîdaniyê de bigirin. Derfet di her kêliyê de dikarin derkevin holê. Ma bi projeyek nû, valahiyek an destpêşxeriyek nû. Ji bo girtina van derfetan her dem amade bin.
Di dawiyê de, ji bîr mekin ku derfet her gav ne diyar in. Carinan dibe ku ew karek zêde bigire, ramanek nû derxe, an jî beşdarî projeyek li derveyî berpirsiyariyên xwe yên birêkûpêk bibe. Ew van kiryarên piçûk in ku dikarin di dawiyê de di kariyera we de bibin sedema destkeftiyên mezin.
Bi kurtasî, girtina derfetan aliyek girîng a pêşkeftina kariyerê ye. Bi hişyar û aktîf bimînin, hûn dikarin xwe ji bo serfiraziyê bi cih bikin û bigihîjin armancên kariyera xwe.
Hişmendiyek aktîf pêş bixin da ku derfetan bi dest bixin
Hişmendiya proaktîf ji bo naskirin û girtina derfetên kariyerê mifteyek e. Ew ne tenê li benda derfetan e ku xwe pêşkêş bikin, lê bi rengek çalak li wan digerin û çalakiyan dikin.
Pêşîn, helwestek fêrbûna domdar bipejirînin. Cîhana xebatê bi lez diguhere, û hûn hewce ne ku hûn bi meyl û jêhatîbûnên herî dawî re rojane bimînin. Ev dibe ku were wateya girtina perwerdehiyek zêde, beşdarbûna atolyeyan, an tenê xwendina gotarên li qada xwe.
Piştre, ji ezmûnên nû re vekirî bin. Zehfkirina fersendek carinan dikare were vê wateyê ku hûn ji qada xweya aramiyê derkevin. Nehêlin ku tirsa ji nenasê we paşde bigire.
Her weha, însiyatîfê bigirin. Ger hûn fersendek dibînin ku pêvajoyek çêtir bikin an beşdarî projeyek bibin, wiya bikin. Hewldanên we dê bêbandor nemînin û dibe ku rê li ber derfetên mezintir jî vekin.
Di dawiyê de, ji bîr nekin ku torê. Hevdîtina mirovên nû û xurtkirina têkiliyên pîşeyî dikare derî li ber derfetên nediyar veke.
Bi çandina hişmendiyek çalak, hûn ê çêtir bibin ku hûn fersendên ku dikarin we di kariyera we de pêş bixin bibînin û bi dest bixin.
Serkirdayetiya xwe nîşan bidin da ku pêşkeftinê bistînin
Gava ku we fersendek nas kir, dijwariya din ev e ku hûn wê bi dest bixin. Ev pir caran hewce dike ku rêberî nîşan bide, hetta ku hûn hîn ne di pozîsyonek berpirsiyariyê de ne.
Rêbertî ji fermanan wêdetir e. Ew li ser însiyatîfê, motîvekirina kesên din û çareserkirina pirsgirêkan bi afirîner e. Mînakî, heke hûn di tîmê xwe de bêserûberiyek bibînin, însiyatîfa wê rast bikin an çareseriyek ji serwerê xwe re pêşniyar bikin.
Di heman demê de girîng e ku hûn pabendbûna xwe ji pargîdaniyê re nîşan bidin. Kardêr dixwazin mirovên ku vîzyona xwe parve dikin û amade ne ku veberhênanê bikin di alîkariya serfiraziya pargîdanî de pêşve bibin. Ev dikare wergerîne carcaran dema zêde, beşdarî projeyên din, an jî bi tenê xwedî helwestek erênî, dilsoz.
Di dawiyê de, dudilî nebin ku daxwazên xwe bidin zanîn. Ger hûn dixwazin pêşkeftinekê bikin, bila serekên xwe agahdar bikin û ji wan şîret bixwazin ka meriv çawa bigihîje armanca xwe. Ew dikarin şîretên hêja pêşkêşî we bikin û ji bo pêşkeftina we qursek çêbikin.
Bi kurtasî, bidestxistina derfetan hişmendiyek çalak, dilxwaziya fêrbûn û mezinbûnê, û şiyana nîşandana serokatiyê hewce dike. Bi çandina van taybetmendiyan, hûn ê di kariyera xwe de pêşkeftinek baş bibînin.
