Di warê ewlehiya civakî de, xebatkarên şandin karkerên ku ji aliyê kardêrê xwe yê sereke ve ji bo pêkanîna karên demî li Fransayê tên şandin derve.

Têkiliya wan a dilsoziya bi kardêrê xwe yê sereke re heya heyama peywira wan a demkî li Fransa berdewam dike. Di bin hin mercan de, bi gelemperî mafê we heye ku hûn ji pergala ewlehiya civakî ya welatê ku hûn lê dixebitin sûd werbigirin. Di vê rewşê de, beşên ewlehiya civakî li welatê jêderê têne dayîn.

Karkerek ku li Fransa hatî şandin û bi gelemperî li welatek Endamek Yekîtiya Ewropî an Qada Aborî ya Ewropî kar dike, di bin pergala ewlehiya civakî ya wê Dewleta Endam de dimîne.

Her peywirek li Fransa, neteweya karker çi dibe bila bibe, divê ji berê de ji hêla kardêr ve were agahdar kirin. Ev pêvajo bi rêya servîsa Sipsî ya ku di bin banê Wezareta Kar de ye tê kirin.

Mercên ku ji bo statûya xebatkarê şandî were pejirandin bêne bicîh kirin

- kardêr ji bo pêkanîna piraniya çalakiyên xwe li welatê endam ku lê hatiye damezrandin tê bikaranîn

- Têkiliya dilsoziyê di navbera kardêrê li welatê jêderê û karkerê ku li Fransayê hatî şandin heya heyama şandinê berdewam dike.

– karker li ser navê kardêrê destpêkê çalakiyekê dike

- Karmend hemwelatiyê dewletek endamê YE, Herêma Aborî ya Ewropî an Swîsre ye

- şert û merc ji bo hemwelatiyên welatê sêyemîn yek in, bi gelemperî ji bo kardêrek ku li YE, EEA an Swîsreyê hatî damezrandin dixebitin.

Ger van şert û mercan bi cih bînin, dê ji karker re statuya xebatkarê hatî şandin were dayîn.

Di rewşên din de, karkerên hatine şandin dê ji hêla pergala ewlehiya civakî ya Frensî ve werin vegirtin. Pêdivî ye ku beşdarî li Fransayê were dayîn.

Demjimêra peywirê û mafên karkerên şandî yên li hundurê Ewropî

Kesên di van rewşan de dikarin ji bo heyama 24 mehan werin şandin.

Di rewşên awarte de, dibe ku dirêjkirin were xwestin heke peywir ji 24 mehan derbas bibe an jî derbas bibe. Îstîsnayên ji dirêjkirina mîsyonê tenê eger di navbera rêxistina biyanî û CLEISS de lihevhatinek çêbibe mimkun e.

Karkerên ku ji bo YE hatine şandin, li Fransayê ji bo dema peywira xwe xwedî mafê bîmeya tenduristî û dayikbûnê ne, mîna ku ew di bin pergala ewlehiya civakî ya Fransî de bîme bin.

Ji bo sûdwergirtina ji karûbarên ku li Fransayê têne pêşkêş kirin, divê ew bi pergala ewlehiya civakî ya Frensî re bêne qeyd kirin.

Endamên malbatê (hevjîn an hevjîna nezewicî, ​​zarokên biçûk) yên ku ligel karkerên ku li Fransa hatine şandin jî têne sîgorte kirin, ger ew ji bo dema şandina xwe li Fransa bimînin.

Kurteya fermî ji bo we û kardêrê we

  1. kardêrê we rayedarên şareza yên welatê ku hûn lê hatine şandin agahdar dike
  2. kardêrê we belgeya A1 "belgeya li ser zagona ewlehiya civakî ya ku ji xwediyê xwe re derbas dibe" daxwaz dike. Forma A1 zagona ewlehiya civakî ya ku ji we re derbasdar e piştrast dike.
  3. hûn belgeya S1-ê "qeydkirina ji bo sûdwergirtina ji sîgorteya tenduristiyê" ji desthilatdariya şareza li welatê xwe daxwaz dikin.
  4. hûn belgeya S1 dişînin ji Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ya cîhê rûniştina xwe ya li Fransayê, yekser piştî hatina xwe.

Di dawiyê de, CPAM-a şareza dê we bi agahdariya ku di forma S1 de heye li ewlehiya civakî ya Frensî tomar bike: bi vî rengî hûn û endamên malbata we dê ji bo lêçûnên bijîşkî (dermankirin, lênihêrîna bijîjkî, rakirina nexweşxaneyê, hwd.) ji hêla planê ve werin vegirtin. general li Fransayê.

Karmendên ku ne endamên Yekîtiya Ewropî ne û hatine asîmîlekirin

Karkerên ku ji welatên ku Fransa bi wan re peymanên dualî îmze kiriye hatine şandin, dikarin di bin pergala ewlehiya civakî ya welatê xwe de ji bo hemî an beşek ji xebata xwe ya demkî ya li Fransayê bîme bibin.

Demjimêra girtina karker ji hêla pergala ewlehiya civakî ya welatê wî ve tê destnîşankirin peymana dualî (ji çend mehan heta pênc salan). Li gorî peymanê, ev heyama destpêkê ya peywira demkî dikare were dirêj kirin. Girîng e ku meriv şertên her peymanek dualî were kontrol kirin da ku çarçoweya veguheztinê baştir were fam kirin (dema veguheztinê, mafên karkeran, xetereyên ku hatine girtin).

Ji bo ku karmend ji pergala ewlehiya civakî ya normal sûd werbigire, divê xwediyê kar, berî hatina wî ya Fransa, belgeyek xebata demkî ji nivîsgeha têkiliya ewlehiya civakî ya welatê jêderê bixwaze. Ev sertîfîka piştrast dike ku xebatkar hîn jî ji hêla kasa bîmeya tenduristiyê ya orjînal ve tê girtin. Ji bo ku karker ji bendên peymana dualî sûd werbigirin ev hewce ye.

Bala xwe bidinê ku hin peymanên dualî hemû xetereyên girêdayî nexweşî, kalbûn, bêkarî û hwd nagirin. Ji ber vê yekê karker û kardêr divê beşdarî pergala ewlehiya civakî ya Frensî bibin da ku lêçûnên ku nayên vegirtin.

Dawiya heyama duyemîn

Di dawiya peywira destpêkê an heyama dirêjkirinê de, karkerê derbeder divê di bin peymanek dualî de bi ewlehiya civakî ya Frensî ve girêdayî be.

Lêbelê, ew dikare hilbijêre ku berdewam bike ku ji pergala ewlehiya civakî ya welatê xwe yê jêderê sûd werbigire. Dûv re em behsa beşdariyek ducar dikin.

Li vir gavên ku hûn di vê rewşê de ne bişopînin hene

  1. divê hûn belgeya qeydkirina xwe bi pergala ewlehiya civakî ya welatê xwe yê jêderê re pêşkêş bikin
  2. divê kardêrê we bi nivîsgeha pêwendiya ewlehiya civakî ya welatê we re têkilî dayne da ku sertîfîkaya şandina demkî bistîne
  3. ewlekariya civakî ya welatê we dê bi belgeyekê pêwendiya we ji bo dema peywirdariya we piştrast bike
  4. piştî ku belge hat derxistin, kardêrê we kopiyek digire û yekî din ji we re dişîne
  5. şert û mercên dagirtina lêçûnên te yên bijîjkî li Fransayê dê bi peymana dualî ve girêdayî be
  6. ger mîsyona we were dirêj kirin, kardêrê we neçar e ku destûrnameyê ji nivîsgeha pêwendiyê li welatê we bixwaze, ku dibe ku wê qebûl bike an jî qebûl neke. Divê CLEISS peymanê bipejirîne ku destûr bide dirêjkirinê.

Di nebûna peymanek ewlehiya civakî ya dualî de, karkerên ku li Fransayê têne şandin divê ji hêla pergala ewlehiya civakî ya giştî ya fransî ve bêne girtin.

Li ser zimanê fransî hin rastiyên balkêş

Fransî ji aliyê zêdetirî 200 milyon kes li hemû parzemînan tê axaftin û niha di cîhanê de zimanê pêncemîn e ku herî zêde tê axaftin.

Fransî di cîhanê de zimanê pêncemîn e ku herî zêde tê axaftin û dê di sala 2050 de bibe zimanê çaremîn.

Di warê aborî de, Fransa di sektorên luks, moda û otêlê de, û hem jî di sektorên enerjî, hewavanî, derman û IT de lîstikvanek sereke ye.

Hişmendiya zimanê fransî derî li pargîdan û rêxistinên fransî li Fransa û derveyî welêt vedike.

Di vê gotarê de hûn ê ji bo hin serişteyan bibînin fransî belaş fêr bibin.