Peymana kolektîf a SYNTEC-CINOV: ji bo karmendên dikevin bin modalîteyê 2 "performansa wezîfeyan" di demjimêran de rêjeyek rêjeyek
Karmendek di pargîdaniyek IT de wekî analîstê operasyonê dixebitî. Piştî îstifa wî, karmend dest danîbû ser prud'hommes. Bi taybetî, wî rastdariya peymana demjimêrên diyarkirî ya ku ew li gorî peymana kolektîf SYNTEC-CINOV ve girêdayî bû, nerazî kir.
Peymana ji bo demjimêrên diyarkirî ji bo kesê eleqedar ji modalîteya 2 "bikaranîna mîsyonê" re, ku ji hêla peymana 22ê Hezîrana 1999ê ve di derbarê dema xebatê de hatî peyda kirin (beş 2, bend 3).
Vê nivîsê bi taybetî pêşkêş dike ku moda 2 li karmendên ku ji hêla modalîteyên standard an pêkanîna wezîfeyên bi xweseriya tevahî ve eleqedar nabin. Tomarkirina dema xebata wan bi rojan, bi kontrolkirina dema xebatê ya ku salane tê kirin, tê kirin.
Di meaşê wan de her guhertinên demjimêrî yên di nav sînorekî de ku nirxa wan herî zêde% 10 e ji bo bernameyek heftane ya 35 demjimêran pêk tê. Di dawiyê de, ev karmend nikarin ji 219 rojan zêdetir ji bo pargîdaniyê bixebitin.
Di vê rewşê de, karmend yekem bawer kir ku ew ji hêla rêjeyek berbiçav ve nehatiye veşartin
