LDi cîhana kar de bi dehan sal in newekheviya di navbera jin û mêran de berdewam dike. Jin bi navînî 24% ji mêran kêmtir qezenc dikin (% 9 ji ferqa mûçeyan bê rewa dimînin), pirtir bi nîvdem dixebitin, û her weha bi cinsiyetperestiya kar re rû bi rû ne, çi bi zanebûn be.
Qanûna 5ê Îlona 2018an ji bo azadiya hilbijartina paşeroja xwe ya pîşeyî Bi taybetî ji bo şirketên ku herî kêm 50 xebatkar hene mecbûrî hat afirandin Her sal, ne derengtir ji 1ê Adarê, Endeksa Wekheviya Pîşeyî ya xwe hesab bikin û biweşînin û, eger encama wan ne têrker be, bi cîh bikin çalakiyên rastkirinê.
Ev Indeks, ku li ser bingeha 4 an 5 nîşanan li gorî mezinahiya pargîdaniyê tê hesibandin, dihêle ku meriv li ser vê pirsê tev li refleks û çalakiyên başkirinê bibe. Daneyên li ser bingeha rêbazek pêbawer têne parve kirin û îmkana çalakkirina lûtkeyan ji bo bidawîkirina ferqa mûçeyê di navbera jin û mêr de dike.
Ev MOOC, ku ji hêla wezaretê berpirsiyarê kedê ve hatî pêşve xistin, armanc dike ku we li ser hesabkirina vê Indeksê û çalakiyên ku li gorî encamên ku hatine girtin rêberî bike.
