Veguhestina peymanên kar: prensîb
Gava ku di rewşa qanûnî ya kardêr de guherînek hebe, di serî de li dû hevgirtin an yekbûnê, peymanên kar ji kardêrê nû re têne veguheztin (Code Code, huner L. 1224-1).
Vê veguhastina otomatîkî li ser peymanên kar ên ku di roja guherandina rewşê de pêşve diçin derbas dibe.
Karmendên hatine veguhastin ji heman mercên pêkanîna peymana xweya kar sûd werdigirin. Ew kalbûna xwe ya ku bi karsazê xweyê berê re hatî stendin, destûrnameyên xwe, meaş û berpirsiyariyên xwe didomînin.
Veguheztina peymanên kar: rêziknameyên navxweyî li dijî karsazê nû nayê sepandin
Rêziknameyên navxweyî ji vê veguhastina peymanên kar bandor nabin.
Birastî, Dadgeha Cassation tenê bibîr xist ku rêziknameyên navxweyî çalakiyek birêkûpêk a dadrêsiya taybet pêk tîne.
Di bûyera veguheztina otomatîkî ya peymanên kar de, rêzikên hundurîn ên ku di têkiliya bi kardêrê berê re bingehîn bûn, nayên veguheztin. Ew li ser kardêrê nû ne mecbûrî ye.
Di doza darizandî de, karmend di destpêkê de, di 1999 de, ji hêla pargîdaniyek L. ve hate xebitandin. Di 2005-an de, ew ji hêla pargîdaniya CZ ve hatibû kirîn Ji ber vê yekê peymana karê wî ji bo pargîdaniya C hatibû veguhastin.
