Ma karmendek dikare bûyera sûdwergirtina ji xelata salane ya ku di peymana wî ya kolektîf de hatî peyda kirin, di bûyera ji nû ve sekinandina ji kar dûrxistina wî de?

Peymanên kolektîf: îkramek salane ya bi hebûna karmendan

Karmendek di 11ê Kanûna Paşiyê (December) 2012ê de piştî jikaravêtina wî ji ber kiryarên nebaş ên giran, dadwerên dadgeha pîşesaziyê desteser kiribû.

Di xala yekem de, wî hinekî doza xwe qezenc kiribû. Bi rastî, dadwerên pêşîn nirxandibûn ku rastiyên ku li dijî karmendê têne îdîakirin ne xeletiyek giran e, lê sedemek rastîn û ciddî ya jikaravêtinê ye. Ji ber vê yekê wan kardêr mehkûm kiribûn ku ew pereyên ku karmend ji ber qayimbûna reftarên ciddî ji dest hatine standin: mûçeyek paşdemayî ji bo heyama ji kar avêtinê, û her weha dravê tazmînatê ji bo tezmînata hişyarkirinê û mûçeyê jikarderxistinê.

Di xala duyemîn de jî dadgeran daxwaza karmend red kiribûn, ji ber ku karmend şert û mercên wergirtina bonusê pêk naynin. Ev ji hêla peymana kolektîf ve ji bo kirrûbirra firotanê û firotanê ya bi giranî di xwarinê de hate peyda kirin (bend. 3.6)…