Qelsiyên xwe nas bikin û qebûl bikin
Dema ku em li ser kariyeran diaxivin, pir caran balê dikişînin ser hêz, jêhatîbûn û jêhatîbûna me. Lêbelê, bi heman rengî girîng e ku em xalên qels ên me nas bikin û nas bikin da ku wan çêtir birêve bibin. Di rastiyê de, kariyerek serketî ne tenê ew e ku em hêza xwe bikar bînin, lê di heman demê de em çiqasî qelsiyên xwe vediguhezînin derfetên mezinbûnê.
Berî her tiştî, divê em vê rastiyê qebûl bikin ku tu kes ne bêkêmasî ye û xalên me yên qels hene. Van xalên qels dikarin cûrbecûr bibin: jêhatîbûnek ku me hîna jê derneketiye, adetek ku hilberîna me asteng dike, an dijwariyek di rêvebirina hin rewşan de. Ev qelsî carinan dikarin ji me re bêserûber xuya bikin, û hêsan e ku meriv bikeve xefika paşguhkirin an veşartina wan. Lêbelê, guhnedana wan dê tenê bandora wan a neyînî li ser kariyera me zêde bike.
Di şûna wê de, pêdivî ye ku em xalên xwe yên qels nas bikin, wan qebûl bikin û bi helwestek erênî bi wan re rû bi rû bimînin. Mesele ne ew e ku em xwe bi tundî dadbar bikin, lê bêtir ew e ku em bi xwe re bi awayekî radîkal rastdar bin. Tenê bi pejirandina ku qelsiyên me hene em dikarin dest bi çareserkirina wan bikin û wan veguherînin hêzan.
Ew gava yekem e ku meriv wan qelsiyan bi hêz bike ku dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di kariyera xwe de biserkevin. Ji ber vê yekê em çawa xalên xwe yên qels nas dikin û qebûl dikin? Gelek rêbaz hene ku dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn bigihîjin vê yekê. Ka em bibînin ka kîjan.
Qelsiyan veguherînin derfetên mezinbûnê
Niha ku me qelsiyên xwe tesbît kirin û qebûl kirin, em ê çawa wan bikin hêz? Veşartî di şiyana me de ye ku em perspektîfa xwe biguhezînin û van qelsiyan wekî derfetên mezinbûnê bibînin.
Fêmkirina ku qelsiyên me ne hewce ne kêmasiyên domdar in, lêbelê deverên ku em dikarin pêşde bibin û mezin bibin, têgihiştinek girîng e. Wateya me heye ku em wan qelsiyan veguherînin hêzan.
Mînakî, heke hûn di axaftinê de di nav gel de pirsgirêkek we hebe, li şûna ku hûn vê yekê wekî qelsiyek bêserûber bibînin, hûn dikarin wê wekî jêhatîbûnek pêşkeftinê bibînin. Bi pratîk û perwerdehiya rast hûn ne tenê dikarin vê qelsiyê ji holê rakin, di heman demê de bibin a axaftvanê jêhatî.
Fikir ev e ku ji bo her xalek qels a ku hatî destnîşan kirin planek çalakiyê çêbikin. Divê ev plan armancên taybetî û pîvandî, gavên zelal ên ji bo gihîştina wan armancan, û demek rastîn hebe. Her weha hêja ye ku li çavkanî û amûrên ku dikarin ji van qelsiyan re bibin alîkar bigerin. Ev dikare pirtûk, qursên serhêl, rahêner an şîretvanan pêk bîne.
Girîng e ku ji bîr mekin ku zivirandina qelsiyên me di hêz de pêvajoyek e ku dem û hewldan digire. Ji bo wê sebir, sekn û berxwedan dixwaze. Lêbelê, bi helwestek erênî û dilxwaziyek fêrbûn û mezinbûnê, hûn dikarin qelsiyên xwe veguherînin sermayeyên kariyera hêja.
Naha em ê hin stratejiyên berbiçav nîqaş bikin da ku qelsiyên we veguherînin hêz.
Stratejiyên berbiçav ku qelsiyan veguherînin hêzan
Naha ku me ji bo her qelsiyek naskirî plansaziyek çalakiyê heye, em dikarin hin stratejiyên taybetî nîqaş bikin da ku wan qelsiyan veguherînin hêzan.
Stratejiya yekem pejirandina hişmendiyek mezinbûnê ye. Li gorî Carol Dweck, psîkologek li Zanîngeha Stanford û nivîskarê "Hişmendî: Psîkolojiya Nû ya Serkeftinê", hişmendiyek mezinbûnê ew e ku meriv bi dem, hewldan û biryardariyê re şiyanên me pêş bixe. Ev tê vê wateyê ku em dikarin di her jêhatîbûn an taybetmendiyekê de, tevî qelsiyên xwe, fêr bibin û pêşve bibin. Ev perspektîf dikare pir azadker be û dihêle ku em bi qelsiyên xwe ne bi tirs û îstifa bi xweşbînî û biryardarî rûbirû bibin.
Dûv re, xwe-refleks stratejiyek din a hêzdar e ku qelsiyan veguherîne hêzan. Ew e ku paşde gav bavêjin û tevger, raman û hestên xwe bi objektîfbûna hezkirinê vekolînin. Xwe-refleks dikare ji me re bibe alîkar ku em fam bikin ka çima em hin tiştan dikin û çawa em dikarin tiştan cûda bikin da ku encamên çêtir bistînin. Mînakî, heke hûn fêhm bikin ku hûn ji bo birêvebirina wextê xwe bi bandor têkoşîn dikin, dibe ku hûn dest bi lêgerîna awayan bikin ku hûn jêhatîbûna rêveberiya wextê xwe baştir bikin.
Di dawiyê de, rahênerî û şîretkirin dikarin bibin amûrên hêja ji bo zivirandina qelsiyan li hêzan. Rahênerek an şêwirmendek dikare rêberî, teşwîq û berpirsiyariyê peyda bike, di heman demê de ji we re dibe alîkar ku hûn qelsiyên xwe ji perspektîfek cûda bibînin. Ew her weha dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn stratejiyan pêşve bibin da ku van qelsiyan derbas bikin û berbi armancên kariyera xwe ve biçin.
