Perwerdehiya premium OpenClassrooms bi tevahî belaş
Dema ku karmendên nû bi kar tînin, nefikirin ku lîstik serketî ye. Ev ne wisa ye. Demên yekem ên di pargîdaniyek de ji bo her kesê têkildar demek pir xeternak e, ji ber ku pêdivî ye ku her tişt bi qasî ku gengaz be bi rêve bibe.
Tenê piştî qonaxa destpêkê ye ku peywirdarkirin dikare serketî be û nirxa lêzêde ya rastîn ji pargîdaniyê re bîne. Wekî din, çûna karmendek nû ne tenê ji bo peydaker û rêveber, lê ji bo tîm û pargîdaniyê jî her gav wekî têkçûnek tê hesibandin. Rêjeya karmendan bihayek heye. Çûyîna zû ji ber entegrasyona nebaş dibe sedema windahiyên darayî ji bo pargîdaniyê, nexasim lêçûnên mirovî.
Onboarding bi rastî pêşkeftin û pêkanîna pêvajoyên tevlihev e, di nav de amadekirina îdarî, lojîstîk û kesane ji bo servekirina bi bandor a karmendên nû. Di heman demê de feydeyên çareseriyên dîjîtal ên ku ji peywirên dubare û hevrêziya westayî ya di navbera aliyên cihêreng de dûr dikevin bifikirin.
Rola we ev e ku hûn hemî beşdaran hevrêz bikin, pêvajoyek xweş peyda bikin û di hemî qonaxên sereke de piştgirî bidin rêvebiran, di nav de peywirdarkirin, desteserkirin, pêşkeftina jêhatîbûnê û serketina serketî.
Pê bawer bin ku karmendê nû bi xêr hatî, baş perwerdekirî û agahdar e, sozên ku di hevpeyivînên destpêkê de hatine dayîn têne girtin û her tişt li gorî planê dimeşe.
