Жарым-жартылай иш: акы төлөнүүчү өргүү алуу
Жарым-жартылай иш-аракет компания өз ишин кыскартууга же убактылуу токтотууга аргасыз болгондо түзүлөт. Тутум жумуш убактысына карабастан кызматкерлердин ордун толтурууга мүмкүнчүлүк берет.
Кызматкерлер жарым-жартылай иштөөгө коюлган мезгилдер акы төлөнүүчү өргүү алуу үчүн натыйжалуу иш убактысы катары караларын эске алыңыз. Ошентип, эмгек акы алган өргүүнүн күндөрүнүн санын эсептөө үчүн бардык жумуш эмес сааттар эске алынат (Эмгек кодекси, Р. 5122-11-ст.).
эмес, жарым-жартылай иштегендиктен, кызматкер алган акы төлөнүүчү каникулдарды азайта албайсыз.
Кызматкер жарым-жартылай иштеген мезгилине байланыштуу акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн жоготпойт.
Жарым-жартылай иш: RTT күндөрүн сатып алуу
RTT күндөрүн сатып алууга байланыштуу дагы суроо туулушу мүмкүн. Жарым-жартылай иштөө мезгилдерине байланыштуу РТТ күндөрүнүн санын кыскарта аласызбы? Жооп жөнөкөй эмес, акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн алуу.
Чындыгында, жумуш убактысын кыскартуу жамааттык келишимден көз каранды. RTT сатып алса, жооп башкача болот
