Мурунку маектешүү: аныктама
Жумуштан бошотуу жөнүндө ойлонуудан мурун, кызматкерди алдын ала маектешүүгө чакыруу керек.
Бул алдын-ала маектешүүнүн максаты кызматкер менен диалог жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берүү:
аны кызматтан алуу жөнүндө ойлонууга түрткү берген себептерди келтирүү; анын түшүндүрмөлөрүн алуу (Эмгек кодекси, L. 1232-3-ст.).
Чакыруу катында кызматкерге төмөнкүдөй жардам көрсөтүлө тургандыгын көрсөтүүнү унутпаңыз.
компаниянын кызматкерлеринен тандалган адам; же компаниянын кызматкерлери жок болсо, префект тарабынан түзүлгөн тизмедеги кеңешчи.
Жумуштан бошотуу жол-жобосу менен байланышкан башка моделдер үчүн (кызматтан бошотуу жөнүндө билдирүү), Eisss Tissot алардын "Персоналды башкаруу боюнча комментарийленген моделдери" документтештирүүсүн сунуш кылат.
Маектешүүгө чейинки: ички жардам
Oui, жумуш берүүчү катары сизге ушул маектешүү учурунда компаниянын адамы жардам бериши мүмкүн.
Бирок сак болуңуз, бул адам сөзсүз түрдө компанияга таандык болушу керек. Адамды сырттан тандай албайсыз, мисалы:
Сиздин компания таандык болгон топтун кызматкери; компаниянын акционери; адвокат же сот аткаруучу.
Сот кызматкеринин катышуусу, жада калса ...
