Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Пландалган макала L4131-3 Эмгек кодексинин, алуу укугу кызматкерге жумуш берүүчүнүн макулдугусуз жумушунан кетүүгө же ал жерде отурукташуудан баш тартууга уруксат берет. Аны жүзөгө ашыруу үчүн, алгач жумуш берүүчүгө эскертүү бериши керек "Ишенүүгө негиздүү негиз болгон ар кандай жумуш кырдаалы, а олуттуу жана жакынкы коркунуч анын өмүрү же ден-соолугу үчүн, ошондой эле коргоо тутумдарында байкалган кемчиликтер үчүн ".

Кызматкер чындыгында коркунуч бар экендигин далилдебеши керек, бирок ага коркунуч сезилиши керек. Тобокел токтоосуз болушу мүмкүн же жакын арада болушу мүмкүн. Жумуш берүүчү өзүнүн баш тартуу укугун мыйзамдуу түрдө ишке ашырган жумушчуга карата эч кандай санкция же эмгек акыны кармап кала албайт.

Бири-бирине жараша баалана турган кырдаал

"Эмгек сотунун судьясы гана кызматкердин баш тартуу укугунан пайдалангандыгын же пайдаланбагандыгын айтууга укуктуу", деп түшүндүрдү Үй-бүлөлүк жазуу, Жазда биринчи камакка алынганга чейин, Me Eric Rocheblave адвокаты эмгек мыйзамына адистешкен. Бул жагдайга жараша бааланган кырдаал. "Онне

 

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Кызматкер акы төлөнүүчү өргүүнүн 5-жумасынын даталарын белгилей алабы?