Компаниядан кетип жатканда кызматкерге берилген документтер
Кандай гана жол менен болбосун токтотуу ыкмасы (кызматтан кетүү, келишимдик негизде токтотуу, жумуштан кетирүү, мөөнөттүү келишимдин аякташы ж.б.), сиз компанияңыздан чыккандан кийин кызматкериңизге ар кандай документтерди берүүгө милдеттүүсүз:
жумуш күбөлүгү; иш менен камсыз кылуу борборунун маалымкаты. Жумуш күбөлүгү сыяктуу эле, ал кызматкерге жеткиликтүү болушу керек; каалаган эсептин калдыгы: бул кызматкер менен эмгек келишими бузулганда ага төлөнгөн суммалардын тизмеси. Акыркысы өз колу менен "Кандайдыр бир эсептин калдыгы үчүн" же "Инкассацияланган жыйналган суммаларды алуу үчүн жакшы" деген сөздөрдү жазып, кол коюп, датасын коюуга тийиш; Сиздин компания кызыкдар болсо, кызматкерлердин үнөмдөлгөн каражаттарынын кыскача баяндамасы (Эмгек кодекси, L. 3341-7-ст.). Жаңы маалымат менен байытылган кызматкерлердин топтоочу каражаттарынын кыскача баяндамасы
2019-жылдын Аудитордук Сотунун отчетунда 62 жаштан кийин жоюлбаган милдеттүү же кошумча пенсиялык келишимдердин запасы чагылдырылган. Бул 13,3 миллиард еврону түзөт.
Ошондой эле, келишимдин төмөндөшүнүн мындай көрүнүшү алардын улгайган мезгилине жараша көбөйөт окшойт. Негизги
