Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кесиптик тейлөө: эки жылда бир маектешүү жана "инвентаризация" маеги 6 жылда бир

Ар бир 2 жылда, негизинен, сиз өз кызматкерлерин (алар CDI, CDD, күндүзгү же жарым-жартылай), кесиптик маектешүүнүн алкагында кабыл алышыңыз керек. Бул жыштык күн сайын, эки жылда бир бааланат.

Эки жылда бир жолу өткөрүлүүчү бул маектешүү кызматкерге жана анын кесиптик карьерасына арналган. Бул алардын кесиптик өнүгүү перспективаларында (кызмат ордун өзгөртүү, кызмат ордун көтөрүү ж.б.) жакшыраак колдоого жана окутууга болгон муктаждыктарын аныктоого мүмкүндүк берет.

Белгилүү бир иштен бошогондон кийин ишин жандандырган кызматкерлерге кесиптик маектешүү сунушталат: кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, ата-энесинин билимине байланыштуу өргүү (толук же жарым-жартылай), багуучунун өргүүсү, бала асырап алуу өргүүсү, эмгек өргүүсү, коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк мезгили, эс алуу узакка созулган оору же профсоюз мандаты аяктаганда.

6 жылдык катышуусунун жыйынтыгында, бул маектешүү кызматкердин кесиптик карьерасынын кыскача тизмесин түзүүгө мүмкүндүк берет.

Компаниянын келишими же болбосо, филиалдын келишими кесипкөй маектешүүнүн башка жыштыгын, ошондой эле кесиптик карьераны баалоонун башка ыкмаларын аныкташы мүмкүн.

Кесиптик маектешүү: жылдырууга жол берилет

Буга чейин өз компаниясында иштеген кызматкерлер үчүн ...

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Word менен гезиттин макети