Акы төлөнүүчү өргүү: укук
Акы төлөнүүчү өргүү, негизинен, жыл сайын алынышы керек. Укуктан тышкары, кызматкер жумушунан эс алууга милдеттүү.
Кызматкерлерге бир жумуш айына 2,5 жумушчу күндүн, башкача айтканда, толук жумушчу жылына 30 жумушчу күндүн (5 жума) өргүүсү берилет.
Өргүүнү алуу үчүн эсептик мезгил компаниянын келишими менен белгиленет, же болбосо, жамааттык келишимде.
Кандайдыр бир келишимдик шарттар жок болсо, укукту өткөрүп берүү мөөнөтү өткөн жылдын 1-июнунан ушул жылдын 31-майына чейин белгиленет. Бул мезгил, мисалы, курулуш индустриясы сыяктуу акы төлөнүүчү өргүү фонду менен байланышкан учурда, башкача болот. Бул учурда, ал 1-апрелге белгиленген.
Акы төлөнүүчү өргүү: кабыл алынган мөөнөттү белгилөө
Акы төлөнүүчү өргүүлөр 1-майдан 31-октябрга чейинки мезгилди камтыган мезгилде кабыл алынат. Бул жобо коомдук тартипке байланыштуу.
Жумуш берүүчү өргүүгө, ошондой эле өзүнүн компаниясына кетүү тартибине демилгени колго алышы керек.
Өргүүгө чыгуу мөөнөтү компаниянын келишими менен, же болбосо, сиздин жамааттык келишимиңиз менен белгилениши мүмкүн.
Oui, орнотуу мөөнөтүн сүйлөшүүгө болот
