Кызматкер анын жоктугу жөнүндө жетиштүү билдирбесе, иш берүүчү жамааттык келишимде каралган үстөк акыны төмөндөтө алабы?
Жамааттык келишимде белгилүү бир сыйлыктар каралганда, аларды бөлүштүрүүнүн шарттарын жана шарттарын так аныктоону иш берүүчүгө калтырышы мүмкүн. Бул контекстте, жумуш берүүчү сыйлык берүү критерийлеринин бири жок болгон учурда кызматкер үчүн минималдуу эскертүү мөөнөтүнө туура келет деп чече алабы?
Жамааттык келишимдер: шартта төлөнгөн жеке натыйжалуулук бонусу
Аэропорттун коопсуздук оператору болуп коопсуздук компаниясында иштеген кызматкер prud'hommes тартып алган.
Анын талаптарынын арасында кызматкер а өкмөт Колдонуудагы жамааттык келишимде каралган жеке аткаруу планы (PPI). Бул болгон алдын алуу жана коопсуздук компаниялары үчүн жамааттык келишим, анда (VIII тиркеменин 3-06-ст.):
« Канааттандырарлык иш аткарган жана толук 1 жыл иштеген кызматкерге жылына орточо жарым айлык жалпы базалык эмгек акынын өлчөмүндө жекече сыйлык төлөнөт. Аны атрибуциялоо ар бир компания тарабынан жыл башына чейин милдеттүү түрдө аныкталган критерийлер боюнча жүргүзүлөт. Бул критерийлер, атап айтканда, болушу мүмкүн: катышуу, тактык, компаниянын ички тесттеринин натыйжалары, расмий тейлөө тесттеринин натыйжалары, кардар менен жүргүнчүнүн мамилеси, станциядагы мамиле жана кийимдин презентациясы (...)
