Каттын шаблону: пайдаланылбаган акы төлөнүүчү өргүүңүз үчүн акы төлөөнү сураңыз

Сага керек тамга модели эс алууңуз үчүн төлөмдү жоготконго чейин талап кылуу үчүнбү? Бул жерде сиз төлөмдү талап кылууда пайдалуу боло турган эки типтүү мисал келтирилген. Өргүү сиздин укуктарыңыздын бир бөлүгү. Мыйзамда жагдайга жараша эс алуунун ар кандай түрлөрү көрсөтүлгөн. Бул аракетсиздик мезгили кээде так календарь менен белгиленет. Кандайдыр бир себептерден улам бул сизге жана сиздин иш берүүчүңүзгө мүмкүн болбой калышы мүмкүн. Сиздин структураңызда каралган даталарда бардык эс алуу үчүн. Анын акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн төлөп берүүнү кантип талап кылууга болот?

Кызматкерлердин укуктары

Макалага ылайык L. Эмгек кодексинин 3141-3л, кандай гана болбосун кызматкер, алардын стажына, келишимине же статусуна карабастан. Иштеген айына 2,5 күндүк акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Эсептөө иш жүзүндө убакыт деп аталган түшүнүккө негизделет, анда кызматкер жумуш берүүчүгө жумушка орношуу мезгилин көрсөтөт.

Айрым өргүүлөр же жумушка келбей калгандар дагы эске алынат. Мисалы, ата-эненин же асырап алуунун өргүүсү, кесиптик ооруга же өндүрүштүк кырсыкка байланыштуу токтоолор, кесиптик билим берүү. Келишим шарттарында кошумча акы төлөнүүчү каникулдар каралышы мүмкүн.

Акы төлөнүүчү өргүүнү кантип алуу керек?

Акы төлөнүүчү каникулдар, эгерде башкача макулдашылбаса, баш тартылбаса же макулдашылбаса, мурунку жылдын 1-июнунан ушул жылдын 31-майына чейинки мезгил ичинде мыйзамдуу жол менен алынат. Эмгек кодексинин Л. 3141-12-беренесине ылайык, өргүү жумушка орношкондо алынышы мүмкүн. Алар сиздин компанияңызда колдонулуп жаткан аныктоо эрежелерине ылайык орнотулууга тийиш.

Акы төлөнүүчү өргүү алынбай калса эмне болот?

Негизи, эгерде кызматкер маалымдама мезгилинде өзү алган бардык акы төлөнүүчү өргүүнү алган эмес болсо, анда алар жоголот. Адатта, ал аларды кийинки маалымдама мезгилине өткөрө албайт. Бирок, компанияда келишим же колдонуу күчүндө болгон учурда, мыйзам ага жол берет. Эгерде кийинкиге калтыруу ата-энелик же бала асырап алуу боюнча өргүүдөн кийин келип чыкса, ошол эле нерсе колдонулат. Ошондой эле кесиптик оорудан же өндүрүштүк кырсыктан кийин кызматкер жок болгон учурда.

Кесипкөй же ысымдуу болобу, эмгек өргүүсүнө байланыштуу. Алар эс алууңуздун жылдырылышына таасир этет. Эгерде окуялар майрамга чейин болгон болсо, анда алар жоголуп кетпейт. Кызматкер жумушту калыбына келтирген күндөн кийин, алардын жылдырылышынан пайда көрө алат. Башка жагынан алганда, эгерде оору же кырсык акы төлөнүүчү өргүүдө болуп жатса, анда кызматкер эч кандай узартуу ала албайт, эгерде ал жөнүндө келишим же жамааттык келишим болбосо.

Эгерде акы төлөнүүчү өргүүнү кийинкиге жылдыруу мүмкүн болбосо, анда ал табигый жол менен жоголот. Эгерде бул мүмкүн эместик жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн келип чыкпаса. Ошентип, экинчиси кызматкердин ордун толтурушу керек.

Акы төлөнүүчү өргүүнү төлөө өтүнүчү кабыл алынган жок

Белгилүү бир шарттарда, кызматкер бардык акы төлөнүүчү өргүүсүнөн пайдалана алган жок. Бул иш берүүчү ашыкча жүктөмгө байланыштуу гранттан баш тартса же бир эле күндөрү бир нече адам кетүүнү кааласа, мындай болот. Ошентип, кызматкер иш берүүчүдөн акы төлөнүүчү өргүүгө компенсация төлөп берүү менен аны төлөп берүүсүн сурана алат.

Кызматтан кетүү, жумуштан кетирүү, келишимди бузуу же пенсияга чыгуу сыяктуу эле, келишимди бузган учур дагы ушундай болот. Кызматкер жокко чыгарылган күнү төлөнбөгөн эмгек өргүүсүнө Эмгек кодексинин L3141-28-беренесине ылайык белгиленген компенсациялык жөлөкпул алат.

Эгер сиз ушул жөлөкпулдардын бирине ээ болсоңуз, бирок сиз эч нерсе алган жоксуз. Жумуш берүүчүгө укугуңузду эскертип коюу пайдалуу. Бул өтүнүч конкреттүү формалдуулукка жатпайт. Бирок оозеки же почта аркылуу кийлигишүүдөн мурун. Компанияңызда колдонулуп жаткан келишимдерди текшериңиз.

Пайдаланылбаган акы төлөнүүчү өргүүнү төлөп берүү жөнүндө каттын мисалы

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

 

Тема: Акы төлөнүүчү өргүүгө компенсация талап кылынган жок

Мырза,

Биздин компаниядагы кызматкер [кызматы] катары [дата] бери, мен сизге макулдашылгандай, [дата] баштап [дата] чейинки мезгилге электрондук почта аркылуу акы төлөнүүчү өргүү өтүнүчүн жибердим.

Башында, сиз жумуш убактысы өтө оор болгондуктан, өргүүгө кетүүмдөн баш тарттыңыз. Менин каникулум ошондуктан сиздин демилгеңиз менен жылдырылды. Андан кийин компаниянын ичиндеги иш эч качан өсө берген эмес. Менин өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгүм жок эле, маалымдама мезгили аяктап жатат.

Менин акыркы эмгек акым менен кеңешкенден кийин, ушул күндөрдө акы төлөнүүчү өргүү менин балансыма кирбегендигин байкадым. Бирок, сот практикасы кызматкерге компенсациялык жөлөкпулдан пайдаланууга укук бергендигин жана кырдаал жумуш берүүчүгө байланыштуу болгондугун эсиңизге салам.

Ошондуктан, мен сиз ала албаган өргүүнүн [санына] туура келген компенсациянын өлчөмүн төлөп берүүңүз үчүн, сиз кийлигишип койсоңуз, мен ыраазы болмокмун. Же, жок дегенде, мен тараптан жаңылыштык кетсе, кырдаал боюнча түшүндүрмө алып келиңиз.

Көңүлүңүзгө ишенүү менен, мырза, чын жүрөктөн чыккан саламымды кабыл алыңыз.

                                                                                                                                  Кол коюу.

Келишим бузулгандан кийин төлөнбөгөн акы төлөнүүчү өргүүнү төлөө жөнүндө талаптын мисалы

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

 

Тема: Акы төлөнүүчү өргүүгө компенсация төлөп берүү өтүнүчү

мырзалар,

Ушуну менен, менин кызматтан кетишиме байланыштуу (кызматтан бошотулганым) ж.б.у.с. эмгек келишими бузулгандыгынан келип чыккан ар кандай эсептердеги калдыктарымдын регулярдаштырылышына көз салам.

Ушундайча, сиз менин акыркы айлык баракчамды жөнөттүңүз. Бирок кеңешип көрүп, анда эмгек акы төлөнүүчү өргүүнүн компенсациясы жөнүндө сөз болбогонун байкадым.

Бирок, сот практикасы Эмгек кодексинин L 223-14-беренесинде “кызматкер эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин эмгек келишими бузулганда, ал өргүүнүн бир бөлүгүн алат ал ага пайда алып келген жок, компенсациялык ордун толтуруу ... ”, башкача айтканда менин компанияга кеткен учурумдагы [санынын] күнүнө барабар.

Ошондуктан, мага карыз болгон суммаларды мүмкүн болушунча эртерээк төлөп бергениңиз үчүн сизге ыраазычылык билдиргим келет. Ошондой эле кимдир бирөө мага жаңы оңдолгон эмгек акы кагазын жөнөтсө дейм.

Азырынча, менин айым, менин өзгөчө сезимдеримди кабыл алыңыз.

 

                                                                                                                            Кол коюу.