Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн бир аз тарыхы…

Акы төлөнүүчү өргүү компания өз кызматкеринин эмгек акысын төлөөнү уланткан өргүү мезгилин билдирет. Бул мыйзамдуу милдет. 2-жылы Францияда 1936 жумалык акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн түзгөн Фронт Популяр болгон. Бул Форс Оврьердин ошол кездеги башкы катчысы Андре Бержерон болчу, андан кийин 4 жума талап кылган. Бирок бул закон 1969-жылдын май айында гана жарыяланган. Акыры, 1982-жылы Пьер Моронун өкмөтү 5 жумалык мөөнөттү белгилеген.

Эрежелер кандай, алар кандай орнотулган, аларга эмгек акы кандай төлөнөт ?

Акы төлөнүүчү өргүү - кызматкер ишке кабыл алынгандан кийин дароо эле пайда болгон укук: жеке сектордобу же мамлекеттик сектордобу, сиздин ишиңиз, сиздин квалификацияңыз жана сиздин иш убактысы (туруктуу, мөөнөттүү, убактылуу, толук жана толук эмес күн ).

Кызматкер иштеген айына 2,5 жумуш күнүнө (б.а. дүйшөмбүдөн ишембиге чейин) укуктуу. Демек, бул жылына 30 күндү же 5 жуманы билдирет. Же болбосо, сиз иш күндөрүндө (б.а. дүйшөмбүдөн жумага чейин) эсептегиңиз келсе, бул 25 күн. Эгерде сиз толук эмес жумуш күнү болсоңуз, сиз бирдей сандагы эс алууга укуктуу экениңизди белгилей кетүү маанилүү.

Ооруга байланыштуу токтоп калуулар же декреттик өргүүлөр эсепке алынбайт.

Кызматкер катары менен 12 күндөн 24 күнгө чейин болушу керек болгон мыйзамдуу мөөнөт бар: 1денer Жыл сайын майдан 31-октябрга чейин.

Сиздин иш берүүчү бул майрамдардын даталарын эмгек акы баракчаңызга камтышы керек. Кызматкер сөзсүз түрдө өргүүгө чыгышы керек жана компенсациялык компенсация ала албайт.

ТИЛДИ ТАНДОО  өргүүнүн башка түрлөрү, качан жана кандай ырахат?

Иш берүүчү да үстөлдү жаңыртып турушу керек. Бирок ал төмөнкү 3 себеп менен даталардан баш тарта алат:

  • Активдүүлүктүн интенсивдүү мезгили
  • Кызматтын үзгүлтүксүздүгүн камсыз кылуу
  • Өзгөчө жагдайлар. Бул термин бир аз бүдөмүк бойдон калууда жана сиздин иш берүүчүңүз өз позициясын так аныкташы керек жана, мисалы, төмөнкү көйгөйлөрдү туудурушу мүмкүн: компания үчүн экономикалык кызыкчылык, кызматкердин жоктугу ишмердүүлүк үчүн зыяндуу болот...

Албетте, жамааттык келишимиңизге же келишимиңизге жараша иш берүүчү сизге көбүрөөк күн бериши мүмкүн. Бул жерде биз сизге кээ бир мисалдарды бере алабыз:

  • Жеке долбоорго кетиңиз: бизнес түзүү, жеке ыңгайлуулук же башка. Бул учурда, бул сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосунда түзүлө турган келишим болот.
  • Үй-бүлөлүк окуяларга байланыштуу өргүү: Сиздин үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмү, нике же башка. Андан кийин сиз күбөлүк беришиңиз керек.
  • стаж күндөрү

Сизди дагы бир жолу жамааттык келишимдеги укуктарыңызды текшерүүгө чакырабыз.

Бул өргүү акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн эсебине кирбейт.

Бөлүнгөн күндөр эмне ?

Мурда көргөнүбүздөй, кызматкер 24 күндүк негизги өргүүдөн 1 күнгө чейин пайда алатer Май жана 31-октябрь. Эгерде сиз аларды 31-октябрга чейин толук ала элек болсоңуз, анда сиз төмөнкүлөргө укуктуусуз:

  • Эгерде сизде бул мөөнөттөн тышкары эс алууга 1 жана 3 күн калган болсо, кошумча 5 күн
  • Бул мөөнөттөн тышкары алууга 2 күндөн 6 күнгө чейин калган болсо, кошумча 12 күн эс алыңыз.

Бул экиге бөлүнгөн күндөр.

RTTs

Францияда жумуш убактысынын узактыгы 39 сааттан 35 саатка чейин кыскартылганда жумасына 39 сааттык жумуш убактысын сактап калууну каалаган компанияларга компенсация белгиленген. RTT анда 35 сааттан 39 саатка чейин иштеген убакытка туура келген эс алуу күндөрүн билдирет. Бул компенсациялык эс алуу.

ТИЛДИ ТАНДОО  Кантип ашыкча иштейт

Баарынан мурда бул эс алуу кундерун жумуш убактысынын кыскарышы болгон РТТ кундеру менен чаташтырбоо керек. Алар күнүмдүк пакеттеги адамдар үчүн (ошондуктан ашыкча убактысы жок), башкача айтканда, жетекчилер үчүн сакталган. Алар төмөнкүдөй эсептелет:

Бир жылда иштеген күндөрдүн саны 218 күндөн ашпоого тийиш. Бул көрсөткүчкө 52 ишемби жана 52 жекшемби, майрам күндөрү, акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү кошулду. Андан кийин биз бул цифранын кошулушун 365ке чыгарабыз. Жылга жараша 11 же 12 күн РТТ алабыз. Сиз аларды эркин сурасаңыз болот, бирок аларды жумуш берүүчүңүз таңуулай алат.

Логикалык жактан алганда, жарым-жартылай иштеген кызматкерлер RTTден пайда алышпайт.

Акы төлөнүүчү өргүү

Сиз мөөнөттүү келишимде же убактылуу тапшырмада болгондо, сиз акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуусуз.

Негизи, сиз иштеген мезгил ичинде алынган бардык дүң сумманын 10% аласыз, б.а.

  • Негизги эмгек акы
  • Кошумча убакыт
  • Иш стажы боюнча бонус
  • Ар кандай комиссиялар
  • Бонустар

Бирок, сиздин иш берүүчү да салыштыруу үчүн эмгек акы сактоо ыкмасына ылайык эсептөө жүргүзүү талап кылынат. Эсепке алынуучу эмгек акы анда ай үчүн иш жүзүндөгү эмгек акы болуп саналат.

Иш берүүчү кызматкер үчүн эң ыңгайлуу эсепти тандап алышы керек.

Сиз акы төлөнбөгөн өргүүгө азгырылып жатасыз 

Сиздин татыктуу эс алууга укугуңуз бар, бирок аты айтып тургандай, ал төлөнбөйт. Мыйзам эмгек келишимин үзгүлтүккө учуратуунун мындай түрүн жөнгө салбайт. Ошондуктан иш берүүчү менен макулдашып алуу зарыл. Бактылуу болсоң кабыл алат, бирок чогуу талкууланган, сүйлөшүлгөн шарттарды жазуу керек. Башка иш берүүчүдө иштөөгө тыюу салынбаганын текшерүү да пайдалуу. Алдын ала жакшылап даярдануу менен, сиз бул өргүүдөн толук пайдалана аласыз, бул балким жашооңузду өзгөртөт!

ТИЛДИ ТАНДОО  Салык кармоо деген эмне?

Кетүү даталары боюнча талашыңыз бар 

Эмгек өргүүсүнө чыгуунун тартиби сиздин компаниянын жоопкерчилигинде. Ал компаниянын ичиндеги же филиалдын ичиндеги келишим менен белгиленет. Бул уюмду эч кандай мыйзам жөнгө салбайт. Бирок иш берүүчү белгиленген мөөнөттөн кеминде 1 ай мурун өз кызматкерлерине билдирүүгө милдеттүү.