Басып чыгаруу достук, PDF & Email

 

Жалпысынан алганда, "деген термин өргүү" термини ар кандай иш берүүчү кызматкерге берет деп бирдиктүү иш укуктуу. бир нече төмөнкү саптарда, биз ар түрдүү менен тааныштырабыз сунуштайбыз өргүүнүн түрлөрү жана алардын ар кандай шарттар.

өргүү

акы төлөнүүчү өргүү, анткени юридикалык милдеттенме боюнча Иш берүүчү кызматкерге төлөп берүү, анын ичинде өргүү мезгили болуп саналат. Ар бир кызматкер укуктуу, жана иш менен камсыз кылуу жана ишинин түрүн жүргүзгөн, дасыгын, категория, анын сый жана анын ишинин тартибин мүнөзүн болбосун, деген сөз бар. Бирок, албетте, алар көптөгөн өлкөлөрдө милдеттүү болсо да, акы төлөнүүчү өргүүнү саны бир өлкөдөн экинчи бир өлкөгө ар кандай болот. Бирок, Парижде, ар бир кызматкер айына акы төлөнүүчү өргүү 2 жарым күн толук укугу бар. Кыскасын айтканда, дайыма эле иш берүүчү жана ошол эле ордунда кызыкчылыгы үчүн иштеген кызматкерлердин акы төлөнүүчү өргүү.

Өргүүнүн БОЛБОСО

акы төлөнбөй турган өргүү жөнүндө сөз болгондо, бул Эмгек кодексине жөнгө салбайт эске салса керек. коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, кызматкери ар кандай абалда жана тартипте тийиш эмес. Башка сөз менен айтканда, жумуш берүүчү менен жумушчунун узактыгын жана уюштуруу түшүнүктөрүнө аныктама экенин жалпы макулдашуу болуп эсептелет. Кыскача айтканда, кызматкер, сыягы, ар кандай себептер менен акы төлөнбөй турган өргүү сурап алат. Бул кесиптик максаттар (ишканаларды түзүү, билим берүү, окутуу ...) же жеке (эс алуу, кош бойлуулук жана төрөт боюнча, жол ...) үчүн же аны пайдалануу үчүн акысыз. өргүүнүн бул түрү үчүн, анын жок созула турган убакыт, кызматкер акы төлөнүүчү мүмкүн эмес.

ар жылдык өргүү

Эмгек кодексине ылайык, иш жүзүндө өтөгөндөн кийин бир жыл ар жылдык өргүү алууга укуктуу болгон кайсы болбосун кызматкер. беш жумага чейин ушул жагдайларда Holiday акы өсүшү, ошондой эле иш берүүчү тарабынан берилген эсеп майрам жана көпүрөлөрдү эске албаганда. Албетте, жыл сайын берилүүчү өргүүнүн гана мыйзам жана бизнестин мөөнөттөрү карата берилет. Кыскасы, ар бир кызматкер, анын жумуш болбосун, анын сапаттары, анын иш убактысы, ошол өргүү алышат.

ТИЛДИ ТАНДОО  Жеке окутуу эсеби: сиз билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгы

таштап сөзү

экспертиза өргүү, анын аты затына жараша берилген бир жолу, өргүүнүн өзгөчө түрү болуп саналат, ар бир кызматкер үчүн бир же бир нече экзамендерди тапшыруу үчүн даярданууга убакыт алуу үчүн мүмкүнчүлүк берет. ушул өргүүнүн талаптарына жооп бериш үчүн, бир аталышы / диплом бекитилген технологиялык билим алуусунун идеясы кызматкер сөзсүз түрдө 24 ай мөөнөтү актоого тийиш (2 жыл) жана кызматкери статуска ээ 12 ай үчүн бизнес (1 жыл). Ошентсе да, 10 жылдан кем эмес адамдар менен кол өнөрчүлүк менен иш кызматкери 36 айга узундугу актоого болбой турганын билүү жакшы.

Таштап THE жеке окутуу

Жеке өзүнчө окутуу өргүү өргүү болуп саналат үйрөтүү бул туруктуу же мөөнөттүү контракттар же бир кызматкерине ээ болот. ушул өргүүнүн менен, ар бир кызматкер өзүнчө, бир же бир нече тренингдерди жана ээрчип алат. Кыскасын айтканда, тигил же бул сессия (тар) окутуу кесиптик чеберчиликке жогорку даражага жетиш үчүн, аны иштетип же аны жок кылуу ар кандай коомдун ичинде өз милдеттерин жүзөгө ашырууда өзүнөн жолдорун эркин.

Таштап ОКУТУУ экономикалык, коомдук жана бирликтер

экономикалык окутуу, коомдук жана кесиптик бирликтин өргүү такшалуудан же экономикалык жана коомдук окутуу сессияларында же союз тренингге катышуу үчүн келет ар бир кызматкерге берилет өргүүнүн бир түрү болуп саналат. Бул өргүү, адатта, шартсыз гранттар эмгек жана кесиптик бирликтердин милдеттерин жаатындагы аткарууга даярдоо үчүн жумушчу берет.

ТИЛДИ ТАНДОО  а тел линиясын ачуу жана Парижде интернет кызмат тейлөөчүгө издөө

Калтырып, билим берүү жана изилдөө

Окутуу жана илимий өргүү - бул бардык кызматкерлерге жеке жана мамлекеттик мекемелерде окутуу же ар кандай изилдөө иштерин жүргүзүү (улантуу) мүмкүнчүлүгүн берген өргүүнүн түрү. Андан пайда алуу үчүн, кызматкер, биринчи кезекте, белгилүү бир шарттарды сактоодон тышкары, жумуш берүүчүнүн макулдугун алышы керек. Окутуу жана илимий өргүү орто эсеп менен созулат:

жумасына -8 саат

айына -40 саат

-1 жыл толук убакыт.

Ооруп жаткан же өргүүдө болгон THE

Эмгек кодекси жана Жамааттык келишимде акы төлөнүүчү өргүү белгиленгендиги жалпыга маалым. Бул медициналык корутунду менен тастыкталган ооруган учурда, кызматкер, анын кандай гана абалда болбосун (ээси, стажеру, убактылуу), "катардагы" оорулуу өргүүсүнө укуктуу. Бул өргүүнүн узактыгын дарылануучу учурга жараша дарыгер чечет.

ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, кызматкер анын жумуш берүүчүсү жок алгачкы 48 сааттын ичинде иш таштоосу же медициналык күбөлүктүн тууралуу билдирүүгө милдеттүү.

Андан сырткары, кээ бир кызматкер оор дартка чалдыккан болсо, анда көп учурда CLD (узак мөөнөттүү өргүү) сунушталат. акыркы медициналык комитетинин пикирин төмөнкү жана 5 жана 8-жылга чейин орто эсеп менен созулушу мүмкүн деген ойго кошулат.

Жана төрөт боюнча өргүүдө THE

аялдардын кош бойлуулуктун бардык кызматкерлери кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алууга укугу бар. Бул өргүү өзүн төрөткө чейинки өргүүнүн жана төрөгөндөн кийинки өргүү бар. Төрөткө чейинки өргүүнүн (деп) туулгандыгы 6 апта мурун созулат. төрөттөн өргүү жөнүндө айта турган болсок, ал 10 апта төрөттөн созулат. Бирок, мындай өргүүнүн узактыгы кызматкер буга чейин, бери дегенде, 2 бала төрөп берген болсо, ар кандай болот.

ТИЛДИ ТАНДОО  алардын балдарын French мектепке каттоо

Өргүүгө ишканаларды түзүү

бизнес үчүн өргүү ар бир кызматкер жакшы максатында бөлүгү-мезгили менен өргүү же которулуп алып, анын бизнес долбоорго каражат мүмкүнчүлүк берет майрамы менен бир түрү болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, бул өргүү кызматкердин убактылуу жеке ишкердик, айыл чарба, өнөр жайлык же кол өнөрчүлүк түзүү үчүн, анын иш менен келишимди токтото турууга укуктуу. аман-эсен ишке идеясы менен эч кандай менеджер үчүн кемчиликсиз. компанияны түзүү үчүн өргүү, ошондой эле кызматкерлерге убакыттын белгилүү бир мөөнөткө жаңы новатордук компанияны алып берет.

Ошол өргүү алып келген кызматкерге ал иштеген компаниясы, 24-ай мөөнөтү (2 жыл) же андан көп болушу керек. бизнес түзүү үчүн өргүү 1 жыл белгиленген мөөнөтүн, кайра жаралуу жолу. терс жактары менен, ал таптакыр төлөнгөн эмес.

Таштап кырсык

табигый кырсыктан үчүн өргүү белгилүү бир шарттарда кандайдыр бир кызматкер боло алабыз атайын өргүү болуп саналат. Чынында эле, бул өргүү ар бир кызматкер жашаган берилет же дайыма кооптуу аймакта иштеген (аймак, сыягы, табигый кырсыктан жабыр тарткан керек). Бул кырсыктан жапа чеккендерге жардам берүүгө уюмдарга мүчө болуу, катышуу, ал, анын жүрүшүндө 20 күн тескөө кызматкери алат берет. Ал ыктыярдуу негиз алып-жылдан бери төлөнгөн эмес.