Кошумча убакыт: далилдөө жүгү
Кошумча иштөө убактысынын бар экендигин далилдөө түйшүгү кызматкерге гана жүктөлбөйт. Далилдөө түйшүгү жумуш берүүчү менен бөлүшүлөт.
Ошентип, кошумча жумуш убактысынын болушу жөнүндө талаш-тартыш болгон учурда, кызматкер анын өтүнүчүн колдоп, өзү иштеген деп эсептелген акы төлөнбөгөн сааттар жөнүндө жетиштүү так маалыматтарды берет.
Бул элементтер иш берүүчүгө өзүнүн элементтерин өндүрүү менен жооп берүүгө мүмкүндүк бериши керек.
Соттун судьялары бардык элементтерди эске алуу менен өзүлөрүнүн соттуулугун аныкташат.
Кошумча убакыт: жетишерлик так элементтер
Кассациялык сот 27-жылдын 2021-январындагы чечиминде, кызматкер чыгарган "жетишерлик так элементтер" түшүнүгүн тактады.
Чечим кабыл алынган учурда, кызматкер кошумча жумуш убактысын төлөп берүүнү суранды. Бул үчүн ал каралып жаткан мезгилде аяктагандыгын көрсөткөн жумуш убактысынын корутундусун чыгарган. Бул эсептөө күн өткөн сайын эскерилет, иштөө убактысы жана кызматтын аяктоосу, ошондой эле барган дүкөн, күндөлүк сааттардын саны жана жумалык жыйынды менен бирге анын кесиптик жолугушуулары.
Жумуш берүүчү кызматкер өндүргөн маалыматтарга жооп катары эч кандай маалымат берген эмес ...
