Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Францияда мыйзамдуу жумуш убактысы жумасына 35 саатты түзөт. Көбүрөөк ийкемдүүлүк үчүн жана кээде өсүп жаткан заказ китебине жооп берүү үчүн, компаниялар ашыкча иштөөгө милдеттүү жана бул учурда, албетте, аларга төлөшү керек болот.

Эмне үчүн ашыкча иштөө ?

2007-жылы кызматкерлердин сатып алуу жөндөмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берүү үчүн компанияларды да, кызматкерлерди да колдоо үчүн мыйзам кабыл алынган (TEPA мыйзамы — Эмгек менен камсыздоонун сатып алуу күчү). Компаниялар үчүн бул иш берүүчүлөрдүн төлөмдөрүн азайтуу, ал эми кызматкерлер үчүн эмгек акыга чыгымдарды азайтуу, бирок аларды салыктардан бошотуу маселеси болгон.

Ошентип, активдүүлүктүн туу чокусу болгон учурда, компания өз кызматкерлеринен көбүрөөк иштөөнү, демек, ашыкча иштөөнү суранышы мүмкүн. Ал эми башка милдеттерди шашылыш иш катары суралышы мүмкүн (жабдууларды же имаратты оңдоо). Кызматкерлер мыйзамдуу себептерден тышкары, кабыл алууга милдеттүү.

Демек, бул мыйзамдуу жумуш убактысынан тышкары аткарылган жумуш сааттары, башкача айтканда 35 сааттан ашык. Негизи, бир кызматкер жылына 220 сааттан ашык иштей албайт. Бирок бул сиздердин жамааттык келишимдер так сандарды бере алат.

ТИЛДИ ТАНДОО  Эмне үчүн тирүү жана Парижде иштейт?

Эсептөө кандай жүргүзүлөт ?

Кошумча иштөө үчүн өсүү темпи 25дан 36% түзөтe саат жана 43кө чейинe убакыт. Андан кийин 50түн 44% көбөйтүлөтe саат 48e убакыт.

Башка жагынан алганда, эгерде сиздин эмгек келишимиңизде сиз жумасына 39 саат иштешиңиз керек деп белгиленсе, ашыкча иштөө 40 сааттан башталат.e убакыт.

Сиздин жамааттык келишимиңиз бул ашыкча иштеген сааттардын ордун толтуруунун жолун караштырышы мүмкүн, бирок жалпысынан бул тарифтер колдонулат. Мына ошондуктан сиздин укуктарыңыз менен милдеттериңизди жакшы билиш үчүн компанияңыздын жамааттык келишимин жакшы билишиңиз керек.

Бул ашыкча иштеген сааттар төлөмдүн ордуна компенсациялык эс алуу менен да компенсацияланышы мүмкүн. Бул учурда, узактыгы төмөнкүдөй болот:

  • Саат үчүн 1 саат 15 мүнөт 25% га көбөйдү
  • Саат үчүн 1 саат 30 мүнөт 50% га көбөйдү

бери 1er 2019-жылдын январь айында ашыкча иштегендерге 5 еврого чейин салык салынбайт. Белгилей кетсек, COVID-000 пандемиясынан улам 19-жылга чектөө 7 еврону түзөт.

Толук эмес иштеген кызматкерлер үчүн

Толук эмес иштеген кызматкерлер үчүн биз ашыкча иштөө жөнүндө эмес (бул мыйзамдуу жумуш убактысына байланыштуу), бирок ашыкча иштөө (эмгек келишимине байланыштуу) жөнүндө сөз кылабыз.

Кошумча саат эмгек келишиминде каралган мөөнөттөн башталат. Мисалы, эгерде кызматкер жумасына 28 саат иштесе, анын кошумча сааттары 29 сааттан баштап эсептелет.e убакыт.

ТИЛДИ ТАНДОО  Өз иш түзүү жана көз карандысыз болуу керек?

Маанилүү майда детал

Бул ашыкча сааттардын санын эсептеп адамдар үчүн бир аз тактоо кошуу маанилүү болуп саналат. Анткени бул эсептөө дайыма жумасына жүргүзүлөт. Мисалы, 35 сааттык келишимден пайда көргөн жана активдүүлүктүн туу чокусуна жеткендиктен бир жумада 39 саат иштеши керек болгон жана кийинки жумада жумуштун жоктугунан 31 саат иштей турган кызматкер ар дайым өзүнүн 4 кошумча сааттар. Ошентип, алар 25% чейин көбөйөт.

Албетте, эки тараптын ортосунда келишим болбосо.

Акырында белгилей кетүүчү нерсе, кошумча акылар же чыгымдардын ордун толтуруу кошумча жумуш убактысынын эсебине кирбейт.

Компаниянын жетекчиси канча убакытка чейин кызматкерден ашыкча иштөөнү талап кылышы керек? ?

Адатта, эмгек кодексинде кызматкерге ашыкча иштөөгө туура келет деп эскертүү үчүн мөөнөт 7 күн деп белгиленет. Бирок өзгөчө кырдаалдарда бул мөөнөт кыскартылышы мүмкүн. Компанияда кээде акыркы мүнөттөрдө императивдер болот.

ашыкча иштееге милдеттуу

Кызматкер бул ашыкча сааттарды кабыл алууга милдеттүү. Иш берүүчү аларды кандайдыр бир формалдуулуксуз таңуулай алат. Бул артыкчылык ага өзүнүн бизнесин башкарууда белгилүү бир ийкемдүүлүктү берет. Эгерде олуттуу себеп жок болсо, кызматкер олуттуу мыйзам бузуулар үчүн, ал тургай, чыныгы жана олуттуу себептер боюнча иштен бошотууга чейин барышы мүмкүн болгон санкцияларга дуушар болот.

Ашыкча иштөө жана стажерлор

Практиканын максаты билим берүү болгондуктан, жаш интерн ашыкча иштөөгө милдеттүү эмес деп эсептелет.

Ар бир адам ашыкча иштөөдөн таасир этеби ?

Кызматкерлердин кээ бир категорияларына кошумча иштөө таасири тийбейт, мисалы:

  • Бала багуучулар
  • Сатуучулар (алардын графиктери текшерилбейт же көзөмөлдөнбөйт)
  • Иш убактысын өзү белгилеген айлык алган менеджерлер
  • Ички жумушчулар
  • Дворникчилер
  • Жогорку жетекчилер
ТИЛДИ ТАНДОО  Жеке окутуу эсеби: сиз билишиңиз керек болгон нерселердин бардыгы

Ошондой эле белгилей кетчү нерсе, тилектештик күнү ашыкча убакыттын эсебине кирбейт.