Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Баланын атасы же экинчи ата-энеси эне сыяктуу укуктардан жана коргоолордон пайдаланышы керекпи? Суроо актуалдуу, анткени 2021-жылга карата социалдык камсыздандырууну каржылоо мыйзамы жыйырма беш күнгө чейин, анын ичинде жети милдеттүү күн, аталыкты же балага кам көрүү боюнча өргүүнүн узактыгын камтыйт ( ага төрөт боюнча 3 күндүк өргүү кошулат). Бала төрөлгөнгө чейин берилген коргоо чаралары кош бойлуу аялдар үчүн сакталып калса, төрөттөн кийин берилген укуктар тең укуктуулук принцибин көздөп, экинчи ата-энеге көбүрөөк берилип жатат. Бул айрыкча жумуштан бошотуудан коргоого байланыштуу.

Эмгек кодекси кош бойлуу аялдарды жана жаш энелерди жумуш менен камсыз кылууну уюштурат: кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгилинде жумуштан алууга тыюу салынат; кош бойлуулук мезгилинде жана кызматкер компанияга кайтып келгенден кийинки он жумада, ал олуттуу мыйзам бузууларга дуушар болот же кош бойлуулук жана төрөт менен байланышпаган себептерден улам келишимди сактоо мүмкүн эмес (C) . trav., арт. L. 1225-4). Коомчулуктун судьясы булардын келип чыгышы боюнча көрсөтмө экендигин тактады

ТИЛДИ ТАНДОО  Эмгек келишими мыйзамын түшүнүү