Ишкердикти баштоого, арыз каттын акысыз шаблонуна кетүү

SAS, SASU, SARL же башка бизнести түзүп, аны басып алгыңыз келеби? Белгилей кетүүчү нерсе, ар кандай кызматкер бизнести түзүү же тартып алуу үчүн өргүүгө чыгууга укуктуу. Мындан тышкары, айрым жоболор эске алынышы керек. Бул жерде бизнести түзүү же тартып алуу үчүн өргүү өтүнүчүн аткаруунун жол-жоболору келтирилген. Ошондой эле, сизге сураныч каттын үлгүсү берилет.

Бизнести түзүү үчүн акы төлөнүүчү өргүү суранычын кантип улантууга болот?

Компанияда иштегенде, бизнес баштоо планы болушу мүмкүн. Бирок, бул сизден бир аз бош убакытты талап кылат. Кеп сиз азыркы жумуштан кетүүнү каалабасаңыз дагы, долбоорду бүтүрүүгө убакыт керектигин билдирет. Компанияны түзүү үчүн ар кандай кызматкер өргүүдөн пайдалана ала тургандыгын билиңиз.

Макалага ылайык, L3142-105 9-жылдын 2016-августундагы №1088-8 Мыйзамынын 2016-беренеси менен өзгөртүлгөн Эмгек кодексинин, жумуш берүүчүңүздөн өргүүнү натыйжалуу сурай аласыз. Мындан тышкары, сиздин өтүнүчүңүз белгилүү бир шарттарга жооп берет.

Бул өргүүдөн пайда алуу үчүн, биринчи кезекте, бир компанияда же бир топто 2 жылдык эмгек стажыңыз болушу керек жана акыркы 3 жыл ичинде андан эч кандай пайда көрбөшүңүз керек. Долбоор катары сиз иштеп жаткан бизнес менен атаандашпаган бизнес түзүү керек.

Бирок, сиз аныктай аласызсизге керек өргүү 1 жылдан ашпаган шартта. Аны дагы бир жылга узартсаңыз болот. Бирок, эгерде сиз жарым-жартылай иштөөнү тандабасаңыз, анда мындан ары айлык акы албайсыз. Башкача айтканда, сиз төлөнгөн өргүү балансын которууну сурасаңыз болот.

Бизнести түзүү үчүн акы төлөнүүчү өргүү суранычын кантип улантууга болот?

Бизнести түзүү же басып алуу же CCREди жөнөкөйлөтүү үчүн өргүүнү сураш үчүн, жумуш берүүчүгө өргүүгө кеткен күнүнө чейин кеминде 2 ай мурун, анын узактыгын унутпастан билдиришиңиз керек. Бирок, өргүү алуу мөөнөттөрү жана шарттары компаниянын жамааттык келишими менен белгиленээрине көңүл буруңуз.

CEMR алуу үчүн, андан кийин бизнес ачуу үчүн өргүү сурап кат жазышыңыз керек. Андан кийин аны жумуш берүүчүңүзгө почта аркылуу кат алган катыңызды же дүмүрчөктү же электрондук почта аркылуу жөнөтүшүңүз керек. Андан кийин сиздин катта сурамыңыздын так максаты, өргүүгө кеткен күнүңүз жана анын узактыгы көрсөтүлөт.

Жумуш берүүчүңүз сиздин өтүнүчүңүздү алгандан кийин, 30 күндүн ичинде жооп берип, сизге билдириши керек. Бирок, ал талаптарды аткарбасаңыз, ал сиздин өтүнүчүңүздөн баш тарта алат. Эгерде сиздин кетишиңиз компаниянын өнүгүүсүнө алып келсе, баш тартуу дагы болушу мүмкүн. Мындай учурда, сиз бул чечимди кабыл албасаңыз, өндүрүштүк трибуналга даттануудан баш тарткандан кийин 15 күндөн кийин бар.

Мындан тышкары, эгерде жумуш берүүчүңүз сиздин өтүнүчүңүздү кабыл алса, ал келип түшкөн күндөн тартып 30 күндүн ичинде сизге келишим жөнүндө билдириши керек. Ушул мөөнөттөн ашып, жумуш берүүчүңүз келбесе, сиздин өтүнүчүңүз канааттандырылды деп эсептелет. Экинчи жагынан, кетүүнү суранган күндөн тартып, эң көп дегенде 6 айга жылдырууга болот. Айрыкча, бул башка кызматкерлердикиндей мезгилде жасала турган болсо. Мындай практика бизнести үзгүлтүксүз жүргүзүү максатында кабыл алынган.

Эмгек өргүүсүнөн кийин эмне болот?

Биринчиден, сиз эмгек келишимин бузуу же иштөөнү улантууну тандасаңыз болот. Ошентип, өргүү аяктаганга чейин кеминде 3 ай мурун жумушка кайтып келүү каалооңуз жөнүндө жумуш берүүчүгө билдиришиңиз керек. Биринчи учурда, сиз келишимди эскертүүсүз, бирок эскертүүнүн ордуна компенсация алуу менен буза аласыз.

Компанияда иштөөнү улантууну тандап алган учурда, керек болсо, эски кызмат ордуңузга же ушул сыяктуу кызматка кайтып келсеңиз болот. Демек, сиздин артыкчылыктарыңыз өргүүгө кеткенге чейинкидей эле болот. Ошондой эле, керек болсо, өзүңүздү оңдоп-түзөө тренингинен көп пайда ала аласыз.

Кантип бизнес түзүү үчүн өргүү кат жазуу керек?

Сиздин CEMR өтүнүчүңүздө кетүү күнү, өргүүнүн керектүү узактыгы жана долбоордун так мүнөздөмөсү көрсөтүлүшү керек. Демек, өргүүгө чыгуу жана жумушка кайтуу суранычы үчүн төмөнкү шаблондорду колдонсоңуз болот.

CEMR сурамы үчүн

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Тема: Ишкердикти түзүү үчүн өргүүгө кетүү жөнүндө өтүнүч

Мадам, Monsieur,

Сиздин компанияңыздын кызматкери болгондуктан, [күндөн] бери, азыркы учурда [сиздин кызмат ордуңузду] ээлейм. Бирок, Эмгек кодексинин Л. 3142-105-беренесине ылайык, мен ишкердүүлүктү [өркүндөтүү] өз долбоорун көрсөтүүгө негизделген өргүүдө пайда алгым келет.

Ошондуктан мен [кетүү күнүнөн] [кайтып келүү датасына] чейин жокмун, андыктан, эгер уруксат берсеңиз, [жок болгон күндөрдүн санын көрсөтүңүз].

Сизден бир чечим күтүп жатып, урматтуу айым, мырза, менин терең урматтоомду кабыл алыңыз.

 

Кол коюу.

 

Калыбына келтирүү өтүнүчү болгон учурда

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Тема: Калыбына келтирүү жөнүндө өтүнүч

Мадам, Monsieur,

Учурда мен [кетүү күнүнөн] бери ишкердикти баштоо үчүн эмгек өргүүсүмүн.

Эмгек кодексинин Л. Эгерде менин позициям мындан ары жеткиликтүү эмес болсо, анда мен дагы ушундай эле позицияны ээлегим келет.

Менин өргүүмдүн аягы [кайтып келүү датасына] пландаштырылган, ошондуктан мен ошол күндөн баштап катышам.

Урматтуу мырзам, урматтоо менен кабыл алыңыз.

 

Кол коюу.