Долбоорду башкарууда командалардын маанисин түшүнүү
Долбоорду башкаруунун динамикалык жана тынымсыз өзгөрүп турган дүйнөсүндө күчтүү жана жакшы даярдалган команда болуп көрбөгөндөй маанилүү. Долбоордук командалар чогуу иштеген адамдардын тобу эмес, алар долбоорду аягына чыгарууга жана ийгиликке жеткирүүчү кыймылдаткыч.
LinkedIn Learning боюнча "Долбоорду башкаруунун негиздери: Командалар" тренингиДолбоорду башкаруу боюнча эксперт Боб Макганнон жетектеген, долбоорду башкарууда командалардын маанилүүлүгүн баса белгилейт. Ал адамдарыңды кантип түшүнүү, күчтүү команда түзүү, ишти калыптандыруу жана ийгиликке жетишүү боюнча баалуу кеңештерди берет.
Тренингде ресурстарды алуу үчүн сүйлөшүүлөрдүн маанилүүлүгү жана ар бир профессионалдык профилге баа берилет. Ал ошондой эле конфликттерди чечүүнүн жана жеке башкаруу стилин өнүктүрүү үчүн эмоционалдык интеллектти колдонуунун маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Бул көндүмдөр болуп көрбөгөндөй актуалдуу болуп саналат. Алыстан иштөөнүн өсүшү жана долбоордук топтордун ар түрдүүлүгүнүн өсүшү менен, командаларды түшүнүү жана натыйжалуу башкаруу ар бир долбоордун менеджери үчүн маанилүү жөндөм болуп саналат.
Долбоорду ийгиликтүү башкаруу үчүн күчтүү команданы түзүңүз
Долбоорду башкарууда командалардын маанилүүлүгүн жакшы түшүнгөндөн кийин, кийинки кадам күчтүү команданы түзүү болуп саналат. Бул кадам абдан маанилүү, анткени жакшы даярдалган команда долбоорду ийгиликтүү аяктоо үчүн ачкычы болуп саналат. «Долбоорду башкаруунун негиздери: командалар» тренингинде Боб Макганнон керектүү ресурстарды алуу үчүн сүйлөшүүлөрдүн маанилүүлүгүн баса белгилейт. Ал ар бир профессионалдык профилди баалап, ага кам көрүү керектигин баса белгилейт.
Күчтүү команданы түзүү команда мүчөлөрүн тандоодон башталат. Долбоор үчүн зарыл болгон көндүмдөрү жана тажрыйбасы бар адамдарды тандоо маанилүү. Мындан тышкары, команданын динамикасын эске алуу зарыл. Команда натыйжалуу жана ынтымактуу иштей ала турган адамдардан түзүлүшү керек.
Команда түзүлгөндөн кийин, аларды кызыктыруу жана кызыктыруу маанилүү. Буга ачык жана чынчыл баарлашууну орнотуу, күч-аракетти таануу жана сыйлоо, ошондой эле кесипкөй өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берүү аркылуу жетишүүгө болот. Кошумчалай кетсек, чыр-чатактарды натыйжалуу чечүү иштеги оң маанайды сактоо үчүн абдан маанилүү.
Акырында, тренинг команданы башкарууда эмоционалдык интеллекттин маанилүүлүгүн баса белгилейт. Эмоционалдык интеллект долбоордун менеджерлерине өздөрүнүн жана командаларынын эмоцияларын түшүнүүгө жана башкарууга мүмкүндүк берет. Бул позитивдүү жана жемиштүү иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет.
Долбоордун ийгилиги үчүн команданы башкаруунун мааниси
Командаларды башкаруу тапшырмаларды көзөмөлдөө жана алардын аткарылышын текшерүү гана эмес. Ал ошондой эле команданын ар бир мүчөсү өзүн баалуу жана түшүнүү сезимин камсыз кылууну камтыйт. Буга ачык баарлашуу, кызматташууга дем берүү жана жеке салымдарды таануу аркылуу жетсе болот.
Мындан тышкары, командаларды башкаруу пайда болушу мүмкүн болгон чыр-чатактарды башкарууну камтыйт. Чыр-чатактар, эгерде туура чечилбесе, команданын динамикасына зыян келтирип, долбоордун жүрүшүнө тоскоол болушу мүмкүн. Бирок, натыйжалуу башкарылса, алар инновациялык чечимдерге алып келип, команданын биримдигин жакшыртат.
Жыйынтыктап айтканда, команданы башкаруу долбоорду башкаруунун маанилүү аспектиси болуп саналат. Командаңызды эффективдүү башкаруу, конфликттерди конструктивдүү чечүү жана команданы окутууга инвестициялоо менен сиз долбооруңуздун ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн жогорулата аласыз.
←←←Премиум Linkedin окутуу тренинги учурда акысыз →→→
Сиздин жумшак көндүмдөрүн жогорулатуу маанилүү болсо да, сиздин купуялуулугун сактоо бааланбашы керек. Бул макалада стратегияларды табыңыз "Google менин аракетим".
