Жамааттык келишимдер: модуляцияланган толук эмес жумуш убактысы боюнча келишимдик жоболорду сактабаган иш берүүчү
Модуляцияланган толук эмес күндүк система толук эмес убакытта иштеген кызматкердин иш убактысын жыл ичиндеги компаниянын ишинин жогорку, төмөнкү же нормалдуу мезгилине ылайыкташтырууга мүмкүндүк берет. Бул система 2008-жылдан бери ишке ашырыла албаса да (2008-жылдын 789-августундагы № 20-2008 мыйзам), ал дагы эле кеңейтилген жамааттык келишимди же ушул күнгө чейин түзүлгөн компаниялык келишимди колдонууну улантып жаткан айрым компанияларга тиешелүү. Мына ушундан улам бул тема боюнча айрым талаш-тартыштар кассациялык соттун алдында дагы эле жаралып жатат.
Өндүрүштүк трибуналга кайрылып, атап айтканда, алардын келишимдерин толук убакыттагы туруктуу контракттарга кайра квалификациялоону өтүнүп, модуляцияланган жарым күндүк келишимдер боюнча гезит таратуучу бир нече кызматкерлер менен жакында эле мисал. Алар иш берүүчү иш убактысын кыскартканын жана бул жамааттык келишимде уруксат берилген кошумча сааттардын көлөмүнөн (б.а. контракттык сааттын 1/3 бөлүгү) көп экенин айтышкан.
Бул учурда түздөн-түз бөлүштүрүүчү компаниялар үчүн жамааттык келишим кайрылган. Ал мындайча билдирет:
« Компаниялардын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, жумалык же айлык жумуш убактысы ...
