Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Жамааттык келишимдер: эмгекке жарамсыз болгон учурда бошонуу жөлөкпулун азайткан компания келишими

Кызматкер, авиакомпаниянын ичиндеги коммерциялык агент, жөндөмсүздүк жана классификацияны өзгөртүү мүмкүн эместиги үчүн иштен бошотулган.

Ал иштен бошонуу жөлөкпулун алуу үчүн prud'hommesти тартып алган.

Бул учурда, компаниянын келишими менен жумуштан бошотуунун ордун толтуруу белгиленген, анын суммасы иштен бошотуунун себеби боюнча айырмаланган:

  • эгерде кызматкер дисциплинардык эмес же эмгекке жарамсыздык менен байланышпаган себептер боюнча иштен бошотулса, келишимде бошонуу жөлөкпулунун максималдуу өлчөмү 24 айлык эмгек акысына чейин болушу мүмкүн болгон;
  • экинчи жагынан, эгерде кызматкер жумуштан кетирилген, же туура эмес жүрүм-туруму үчүн же эмгекке жарамсыздыгы үчүн, компания келишиминде аба транспорту ишканаларынын жердеги персоналынын жамааттык келишимине (20-ст.), бошонуу жөлөкпулу 18 айлык эмгек акысын чегерет.

тарабынан каралган 24 айлык чегинен алынып салынган кызматкер үчүн ...

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Компьютер тармагынын коопсуздугу