Жамааттык келишимдер: кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө иштеген кызматкерлерге кандай сый акы төлөнөт?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кызматкердин эмгек акысына таасирин тийгизет. Ушуга байланыштуу колдонуудагы жамааттык келишимде иш берүүчүдөн эмгек акысын сактап калуу талап кылынышы мүмкүн.
Андан кийин ушул мезгилде эмгек акынын кайсы элементтери сакталышы керек деген суроо туулат, айрыкча бонустар жана башка сыйлыктар.
Бул жерде баары премиум мүнөзүнө жараша болот. Эгерде бул бонус болсо, анын төлөөсү катышуу шартына байланыштуу болсо, кызматкердин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жок болушу иш берүүчүгө аны төлөбөй коюуга укук берет. Бирок бир шарт: бардык келбей калуулар, алардын келип чыгышына карабастан, бул бонустун төлөнбөй калышына алып келиши керек. Болбосо, кызматкер анын кош бойлуулугу же энелиги үчүн дискриминацияга дуушар болушу мүмкүн.
Эгерде бонусту төлөө белгилүү бир ишти аткарууга байланыштуу болсо, анда дагы, иш берүүчү аны декреттик өргүүдө жүргөн кызматкерге төлөбөй коюшу мүмкүн. Этият болгула, анткени соттор бул маселеде катуу.
Ошентип, премиум:
кызматкерлердин белгилүү бир иш-чараларга активдүү жана натыйжалуу катышуусуна дуушар болууга; жооп берүү…
