Жамааттык келишимде тактык жок болсо, шарттуу иштен чыгуу жөлөкпулу ВРПга туура келеби?
Соода өкүлүнүн функцияларын аткарган эки кызматкер жумушту коргоо планынын (PSE) алкагында экономикалык себептерден улам бошотулган. Алар ендуруштук трибунал-ды иштен бошотуунун негиз-дуулугун талашып, ар кандай сумма-ларды, атап айтканда, контракт боюнча иштен чыгуу учун кошумча пособиелерди телеп алуу учун камакка алышкан.
Талап кылынган кошумча шарттуу иштен чыгуу жөлөкпулу жарнама жана ушул сыяктуулар үчүн жамааттык келишимде каралган. Соода өкүлү статусуна карабастан, кызматкерлер бул жамааттык келишимдин алар иштеген компанияга тиешелүү жоболорунан пайда көрүштү.
Бирок биринчи соттор:
бир жагынан, VRP жамааттык келишими соода өкүлдөрүнө түздөн-түз колдонулуучу келишимдик кыйла жагымдуу жоболорду кошпогондо, иш берүүчүлөр менен соода өкүлдөрүнүн ортосунда түзүлгөн эмгек келишимдери үчүн милдеттүү болуп саналат; экинчи жагынан жарнак боюнча жамааттык келишимде анын сатуу өкүлү статусуна ээ болгон өкүлдөргө карата колдонулушу каралбаса.
Демек, судьялар эмгектик мамилелерге тиешелүү VRP жамааттык келишими деп эсептешкен.
Ошондуктан алар кызматкерлерди жумуштан кетиришти ...
