30.10.20 жаңыланды12.02.21
15-жылдын 2021-январынан тартып иштей баштаган Жамааттык Өткөөлдөр ыктыярдуу кызматкерлерди тынч, даярданган жана кайра даярдоону колдоп, компаниянын экономикалык өзгөрүүлөрүн алдын-ала билүүгө мүмкүнчүлүк берет.
1 / Компаниянын ичинде начарлаган жумуш орундарын аныктоо
Компаниянын кызматкерлери жамааттык өтмө жолдун колдоосунан пайдаланышы үчүн, компания GEPP типиндеги келишимди (жумуш орундарын жана кесиптик жолдорду башкаруу) сүйлөшүүлөрү керек. Акыркы компаниянын ичинде начарлаган деп эсептелген жумуш орундарын аныкташы керек. Бир максат: компаниянын ичинде коркунуч туудурган жумуштар боюнча социалдык диалог жүргүзүү.
белгилөө : бул келишимди сүйлөшүү жана алсыраган жумуш орундарынын тизмесин түзүү үчүн, компанияларды квалификация операторлору (OPCO) колдой алат же кадрларды тейлөө боюнча консультациялык кызматтар сыяктуу кызматтарды мобилизациялайт.
Түзүлүп бүткөндөн кийин, келишим онлайн режиминде ишканалардын, атаандаштыктын, керектөөнүн, эмгек жана жумуш менен камсыз кылуунун региондук дирекциясына (Direccte) каттоодон өтүү үчүн, алыскы процедуранын алкагында жүргүзүлөт. Дүмүрчөк компанияга жөнөтүлөт.
2 / Колдоо сурамы файлын түзүү
Компания өзүнүн жөндөмдүүлүк операторунун жардамы менен, эгерде мүмкүн болсо,
