Жумуш берүүчүңүз менен айлыкты көтөрүү боюнча сүйлөшүү кыйын жана чарчоо болушу мүмкүн.
Сүйлөшүүлөр – бул макулдашууга жетишүүгө багытталган диалог. Андыктан эмнени каалап жатканыңызды жана эмнеден баш тартууга даяр экениңизди алдын ала билүү маанилүү.
Жумуш берүүчү менен эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөр алдын ала даярдалышы керек. Сен билишиң керек сиздин базар баасы жана сиз компанияга алып келе турган баалуулук.
Сиз жана сиздин командаңыз кандай максаттарга жетүү керек экенин так билип алыңыз. Бул сүйлөшүүлөрдүн үзгүлтүксүз жүрүшүнө кепилдик берет жана сизди каалаган натыйжага жакындатат. Бул макала сизге ийгиликтүү сүйлөшүүлөргө даярданууга жардам берет деп үмүттөнөбүз.
1. Базар баасын билиңиз
Айлыкыңызды сүйлөшүүдөн мурун, сиз компания үчүн канчалык баалуу экениңизди билишиңиз керек. Сиздин эмгек акысына көптөгөн факторлор таасир этиши мүмкүн.
Биринчи кыла турган нерсе - бул тармакта канчалык баалуу экениңизди жана тажрыйбаңыздын негизинде аныктоо. Бул көрсөткүчтү эсептөө кыйын, анткени ал аймакка жана сиз иштеген компаниянын түрүнө жараша болот.
Эгерде сиз чоң компанияда ар бир кызмат орду боюнча так эмгек акы түзүмү менен иштесеңиз, анда ал чакан үй-бүлөлүк бизнеске караганда ийкемдүү эмес.
Тажрыйбаңыздын негизинде кандай эмгек акы алуу керек экенин билишиңиз керек. Эмгек акылар тармагына, стажына жана жайгашкан жерине жараша ар кандай болот, андыктан жакшы маяна боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү маанилүү.
Биринчиден, ошол эле тажрыйбага ээ жана ошол эле позицияда сиздин аймакта кандай адамдар иштеп жатканын карап көрөлү.
Андан кийин кызмат орду үчүн эмгек акынын диапазонун аныктап, андан кийин орточо эмгек акыны рыноктук эмгек акы менен салыштырыңыз.
2. Буга чейин эмнеге жетиштиңиз?
Бул процесстин маанилүү бөлүгү маектешке эмне үчүн сиз көбүрөөк айлыкка татыктуу экениңизди көрсөтүү болуп саналат. Эгер сизде жетишкендиктердин тизмеси, сыйлыктар жана компанияга болгон баалуулугуңуздун далили бар болсо, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатканыңызда артыкчылыкка ээ болосуз.
Жетишкендиктериңизди туура баалоо, жогорулатуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жардам берет, бирок жогорулатууну сураныш үчүн жылдын аягына чейин күтпөңүз. Келерки жылдын бюджети даяр болгонго чейин сүйлөшүүгө аракет кылсаңыз, ийгиликке жетишиңиз ыктымал.
Жөн эле өткөн жөнүндө сүйлөбөңүз, анткени сиздин жетишкендиктериңиз жана сиздин баалуулугуңузду далилдеген мисалдар иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө мурунку иш-аракеттерди карап чыгууга караганда маанилүү.
3. Сиз камтууну каалаган пункттарды пландаштырыңыз
Сүйлөшүү жазууларын даярдоодо төмөнкү суроолорго жооп бериңиз. Эмне үчүн сиз башкаларга караганда көбүрөөк айлык алууга укуктуу деп ойлойсуз? Жетекчиңизге кайрылардан мурун, мүмкүн болушунча так суроолордун тизмесин даярдаңыз. Бул тизме камтышы мүмкүн, мисалы.
Сиз жетишкен максаттарыңыз, сиз кошкон эмгегиңиздин көлөмү же компаниянын атынан алган сыйлыктарыңыз. Мүмкүн болсо, чыныгы сандарды колдонуңуз.
Сиздин тармакта көп жылдык тажрыйба. Айрыкча, эгерде сиз компания тарабынан белгиленген минималдуу талаптардан ашып кеткен болсоңуз.
Сиздин дипломдоруңуз жана квалификацияларыңыз, өзгөчө, эгерде алар сиздин секторуңузда талап кылынса.
Ушул сыяктуу жумуштар үчүн башка компаниялардагы орточо эмгек акы.
4. Тренинг
Эң негизгиси алдын ала даярдануу. Темаңызды билип, өзүңүздү ыңгайлуу сезгенге чейин көнүгүү менен татаал суроолорго даярданыңыз. Сиздин маектешиңиз, албетте, сизге караганда тажрыйбалуу жана натыйжага азыраак тынчсызданат. Демек, эмне жөнүндө сүйлөшүү керектигин так билсеңиз, стратегияңызды кармануу оңой болот.
Интервьюга толкунданбай тургандай жана татаал суроолорго заматта жооп ала тургандай даярданыңыз.
Сиз ишенген жана сизге конструктивдүү пикир бере турган досуңуз же кесиптешиңиз менен машыгуу эң жакшы. Ошондой эле камеранын алдында өзүңүздү жаздырып же күзгүнүн алдында сүйлөсөңүз болот.
Бул кадам өзгөчө маанилүү, анткени жетекчиңиз менен сүйлөшүү ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок канчалык көп машыксаңыз, убагы келгенде өзүңүздү ошончолук ыңгайлуу сезесиз.
5. Катуу, ынандыруучу жана ишенимдүү болуңуз
Айлыкты көтөрүү боюнча ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн сиз ишенимдүү жана ынандырган болушуңуз керек. Канчалык ишенимдүү болсоңуз, жумуш берүүчүңүз ошончолук сизди угат. Текебердик менен тентектикти өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана сапаттарыңызды баалоодо ишенимдүүлүк менен чаташтырбоо керек.
Сүйлөшүүлөрдө өзүңүзгө ишенбөөчүлүк сизди аша чаап же кечирим сурооңузга алып келиши мүмкүн, бул сизге кымбатка түшүшү мүмкүн. Анын ордуна сиз сурап жаткан жогорулатууну так сүрөттөп, аны эмне үчүн сурап жатканыңызды кыскача түшүндүрүңүз.
Жетекчиңизге баалуу экспертиза берип жатканыңызды унутпаңыз. Эгерде сиз учурдагы айлыгыңыз сиздин жөндөмүңүзгө жана тажрыйбаңызга туура келбейт деп ойлосоңуз. Сиздин жеке баалуулугуңуз жөнүндө маалымат менен камсыздалган эмгек акы рыногун изилдөө менен дооңузду колдоого даяр болуңуз. Бул сиздин өтүнүчүңүздү ишенимдүү түрдө билдире аласыз.
6. Өтүнүчүңүзгө бийик максаттарды коюңуз
Эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдүн негизги принциптеринин бири - бул иш берүүчүгө сиз чындап эле күткөндөн бир аз жогору сумманы сунуштоо. Ушундай жол менен сиз, албетте, сиздин сунушуңуз төмөндөө жагына каралса да, каалооңузга жакын өсүш ала аласыз.
Ошо сыяктуу эле, эгер сиз диапазонду сунуш кылып жатсаңыз, сиз сунуштаган эң аз сумма да ылайыктуу экенин текшериңиз. Анткени иш берүүчүлөр дээрлик ар дайым эң төмөнкүнү тандашат.
Сиз рыноктук наркы жана иш берүүчүнүн төлөө жөндөмдүүлүгү жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогулткандан кийин. Кеттик, керек болсо, интервьюңузга чейин же андан кийин тартынбастан сүйлөшүүнү баштаңыз расмий почта.
