Көптөгөн ишканаларда эмгек акыны жогорулатуу стажына жараша жүргүзүлөт. Бирок, кандайдыр бир учурда сиз алып жаткан маянага караганда көбүрөөк айлыкка татыктуу экениңизди сезе аласыз. Бул макалада сиз кантип айлыкты көтөрө аларыңызды билесиз. Аны качан жана кантип суроо керек? Практикалык суроолор жана кеңештер сизди интервьюга даярдайт.
Мен жетекчисине эмне айтышым керек?
Компаниялар көбүнчө жакшы иштеген кызматкерлердин айлыктарын көтөрүшөт. Алардын бизнесине баалуулук кошуп, келечектеги өсүштү убада кылуу. Айлыкты көтөрүүнү суранаардан мурун, "эмне үчүн мага айлык акыны көтөрүү керек?" ".
Иш берүүчүнүн көз карашы боюнча, бул жерде сиз эмне үчүн айлык акыны көтөрө турганыңыздын кээ бир себептери бар.
Сиз өз милдеттенмеңизди аткардыңыз
жогорулатуунун негизги себептеринин бири, адатта, жумуш аткаруу болуп саналат. Бул жумуш сүрөттөмөсүндөгү талаптардан ашып кеткенде болот. Кошумча жумуш кылып жатасызбы же кесиптештериңизди колдоп жатасызбы.
Сиз ар дайым жетекчиңизди жана өзүңүздүн командаңыздын мүчөлөрүн угуп турасыз. Сиз өз көз карашыңыз эмне үчүн туура экенин кантип ынандыра жана көрсөтүүнү билесиз. Сиздин иш ар дайым сапаттуу иш. Сиз жаңы нерселерди үйрөнүүгө жана көбүрөөк жоопкерчилик алууга даяр экениңизди далилдедиңиз. Демек, башка параметрлерди эске алуу керек болсо да, сиз туура жолдо турасыз.
Демилге
Компаниялар өздөрүнө милдеттүү эмес тапшырмалар берилген кызматкерлерге артыкчылык беришет. Ар дайым жаңы долбоорлорду издеңиз жана кантип жардам бере аларыңызды же жаңы долбоорду баштоону сураңыз. Ошондой эле бизнес көйгөйлөрүн чечүү жолдорун издөө жана аларды жетекчисиңизге сунуштоо менен демилгени көрсөтө аласыз.
Ишенимдүүлүк
Компаниялар өздөрүнөн күтүлгөн ишти ишенимдүү аткара алган кызматкерлерди издеп жатышат. Эгерде сиз ар дайым белгиленген мөөнөттөрдү аткара алсаңыз, анда сиз татыктуу болгон кошумча айлыкты алуу мүмкүнчүлүгүңүз бар. Эсиңизде болсун, жакшы долбоор, бирок начар башкарылса, сизге зыяны тийет. Эч нерсеге жана бардык нерсеге баш ийүүдөн алыс болуңуз, анткени ал сизге баарынан көбүрөөк зыян келтирет.
жаңы көндүмдөрдү иштеп чыгуу
Жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү же өзүңүздүн адистик чөйрөңүздү өркүндөтүү кээде сизди жогорулатат. Билимиңизди жаңыртуу үчүн жаңы сертификаттарды алууга аракет кылыңыз. Мүмкүн болсо, жергиликтүү университетте курстарга же семинарларга катышыңыз же компаниянын ички окуу программаларына катышыңыз. Эгерде сиз өз жөндөмүңүздү өркүндөткүңүз келсе, бирок эмнеден баштоону билбей жатсаңыз. Менеджериңизден сураңыз, алар, албетте, сиздин жөндөмүңүздү кантип өркүндөтүү боюнча кеңеш берип, карьераңызды көтөрүүгө жардам бере турган тандоого багыт бере алышат.
Позитивдүү маанай
Компаниялар көбүнчө командага багытталган, биргелешкен жана позитивдүү маанайдагы кызматкерлерди издешет. Позитивдүү маанай жумушка болгон энтузиазмды жаратат жана сиз менен иштешүүнү каалаган жана сиз сыяктуу башка кызматкерлерди өзүнө тартат. Терс жана пассивдүү мамиледен айырмаланып, позитивдүү маанай да командада иштөөгө жана командалык рухка өбөлгө түзөт.
Сиздин жогорулатууну суроо үчүн туура убакытты тандоо
Айлыгын жогорулатууну талап кылуу үчүн туура убакытты аныктоо жана анын себебин түшүндүрүү маанилүү. Бул сиздин каржылык абалы жана натыйжалуулугун эске алуу өзгөчө маанилүү болуп саналат. Өтүнүчүңүздүн мөөнөтү сиздин айлыкты жогорулатуу мүмкүнчүлүгүңүзгө таасирин тийгизет.
Кызматкерлерди баалоодо.
Компаниялар көп учурда жылдык ишинин жыйынтыгын карап чыгуунун бир бөлүгү катары кызматкерлерге айлык акыны жогорулатуу же бонустарды беришет. Эмне үчүн айлык акыны көтөрүүнү суранып жатканыңызга жеке мисалдарды келтирүүнү унутпаңыз. “Мен жакшы иштедим, анткени мен жогорулатууну каалайм” деп айтуу жетишсиз. Эгерде баа оң болсо, бул айлыкты көтөрүүнү суранууга мүмкүнчүлүк.
Бизнес каржылык жактан ийгиликтүү болгондо
Компаниянын финансылык ийгилиги анын кирешелерди көтөрүү жөндөмүнө таасир этет. Сиздин компания бюджетти кыскартып же кыскартууларды жасап жатканын билип алыңыз.
бизнес өсүп жаткан болсо, анда акылга сыярлык кыска мөөнөттүү эмгек акынын жогорулатуу ала аласыз. Бирок, кыйынчылыктарга карабастан, сиз жогорку жетекчилердин көңүлүн буруу үчүн зарыл болгон нерселерди жасаган болсоңуз. Өтө ачкөз болбосоңуз, айлыкыңызды көтөрө аласыз. Аны көтөрө албаган компаниялар бекер белек бербейт.
Сиздин стажыңыз олуттуу болуп калганда
Сиз компаниядан алган компенсациянын өлчөмү компания менен түзгөн келишимиңиздин узактыгына жараша болушу мүмкүн. Эгер сиз компанияда бир нече жыл иштеген болсоңуз, өзүңүздүн берилгендигиңиз жана талыкпаган эмгегиңиз үчүн жогорулатууга татыктуу болушуңуз мүмкүн. Эмнеси болсо да, аны түшүнгөндөн кийин. Сизге интервью сурай турган убак келди.
Интервью болгон күн
Интервьюга өзүңүздүн жөндөмүңүзгө жана пикириңизге ишенип барыңыз. Ишенимиңизди бекемдөө үчүн жөндөмүңүз жана жетишкендиктериңиз жөнүндө ой жүгүртүңүз. Эгерде сиз өзүңүздү көтөрүлүүгө татыктуу деп ойлосоңуз, анда иш берүүчү аны карап көрөт.
Интервью учурунда өзүңүздүн турумуңуз жана дене тилиңиз аркылуу ишенимиңизди көрсөтүңүз. Жетекчиңиз менен көзүңүздү байланыштырып, түз туруңуз, ачык сүйлөңүз жана жылмайыңыз. Интервьюга энтузиазм менен мамиле жасап, өзүңүздүн жумушуңузга дилгир экениңизди көрсөтүңүз.
Дооматтарыңызды ырастоо үчүн далилдериңизди көрсөтүңүз
Айлыкты көтөрүүнү суранууга жакшы даярдануу маанилүү. Компанияга кошулгандан берки жетишкендиктериңиздин тизмесин түзүңүз. Бул тизмени интервьюга алып келип, баарын эстеп калууга аракет кылыңыз. Тизмени сиздин жетишкендиктериңизди жана күчтүү жактарыңызды баса белгилеп, кесиптештериңизди кемсинтпей тургандай кылып бериңиз.
Тизмеңизди түзүп жатканда, сандык маалыматты чогултууга көңүл буруңуз. Сандык маалыматтар өлчөнгөн натыйжаларды берет жана сиздин ишиңизди жакшыраак чагылдыра алат. Бул маалыматтар көбүнчө пайыздар түрүндө берилет. Кардарлардын жообу 10%га көбөйөт, даттануулар 7%ке төмөндөйт ж.б.
Сиздин рыноктук бааны туура аныктаңыз
а максат коюу маанилүү реалдуу эмгек акы бул сиздин жөндөмүңүздү, тажрыйбаңызды жана тармактык стандарттарыңызды чагылдырат.
Эгерде сиз жогорулатууңуздун көтөрүлүү менен келишин кааласаңыз, анда өткөн ишиңизди жана келечектеги пландарыңызды кыскача жыйынтыктап бериңиз. Компаниянын максаттарын жана көрсөтмөлөрүн талкуулаңыз. Сиз карьералык максаттарды койгонуңузда, компанияга өз максаттарыңызга кантип жетүүнү каалап жатканыңызды жана компаниянын ийгилигине кандай салым кошооруңузду билдириңиз.
Маектешиңизге ыраазычылык билдирүүнү унутпаңыз
Интервьюнун аягында сизди укканы үчүн жетекчисиңизге ыраазычылык билдириңиз жана сиз сураган айлыкты алган болсоңуз, ага ыраазычылык билдириңиз. Ыраазычылыгыңызды жаңыртуу үчүн кат жазууну унутпаңыз. Жетекчиңиз менен болгон мамилеңизге жараша, бул кат расмий эмес же расмий болушу мүмкүн жана электрондук почта же электрондук почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн. почта аркылуу.
баш тарткан учурда
Эгерде компания сизге айлыкты көтөрбөсө, анда башка жол менен көтөрүү боюнча сүйлөшүүгө даяр болуңуз. Бир же бир нече бир жолку бонустар сыяктуу артыкчылыктарды талкуулап көрүңүз. Келечекте айлык акыны жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн сураңыз. Албетте, жылуу мамиледе болуңуз жана үмүтүңүздү үзбөңүз. Кийинки жолу жакшы болушу мүмкүн.
