Оорулуу боюнча өргүүдө жүргөн менин кызматкерлеримдин бири мага жаңы эмгек өргүүсүн жиберген жок жана жумуш токтоп калган соң кызматына кайтып келген жок. Ал мени кесиптик медицина боюнча кийинки иш сапарын уюштурган жок деп айыптайт. Бул жоктугумду жумушумду таштап, кызматкеримди жумуштан кетирүү деп эсептесем болобу?

Кассациялык сот жакында ушундай эле ишти соттошу керек болчу.

Себепсиз келбей коюу: кайтып келген жер

Кызматкер үчүн бир айлык мөөнөткө оорулуу боюнча өргүү белгиленген. Ушул токтогондон кийин, кызматкер өзүнүн жумуш ордуна кайтып келген эмес жана эч кандай узартуу жиберген эмес, анын жумуш берүүчү ага жоктугун актоону же ишин улантууну суранган кат жөнөттү.

Жооп болбогон учурда, жумуш берүүчү кызыкдар адамды жумуштан негизсиз келбегендигинен улам келип чыккан олуттуу кемчиликтери үчүн кызматтан бошоткон, бул жумуш берүүчүнүн айтымында, кызмат ордунан баш тартуу.

Кызматкер жумуштан кетирилишине каршы чыгып, өндүрүштүк трибуналды кармады. Анын айтымында, кесиптик медицина кызматтары менен кайрадан экспертизага чакыруу кагазын алуучу болбогондуктан, анын келишими токтотулган бойдон калган, андыктан ал

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Францияда жашоо - A2