Сиз жыл сайын баалоо маектерин түздүңүз, атап айтканда, кызматкерлердин аткарган иштерин баалоо, жаңы максаттарды коюу жана кызматкерлердин күтүп жаткан кыйынчылыктарын жакшыраак түшүнүү үчүн. Бул жагдайга жараша аларды кайрадан рамкалоо же куттуктоо мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн.
Жакшыраак натыйжага жетүү үчүн, жылдык маектешүүнү ар жылдык маянаны көтөрүү маселесинен алыстатыңыз, бул оңой болбосо дагы.
Эмнеге биринчи кадам катары жеке маектешүүлөрдү уюштуруп, андан кийин бир нече жуманын ичинде айлык акыны көтөрүү маселесин чечпеске? Диалог кыйла конструктивдүү болот жана сиздин кызматкерлер аларга айтылган сын-пикирлер боюнча өзүн-өзү актоого умтулбайт ...
