Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кызматкер а кийип жүргөндүктөн иштен айдалышы мүмкүнбү диний мааниге ээ сакал ? 8-июлда Кассация соту ушул курч суроого жооп берди аялдама компаниядагы кызматкердин негизги укуктары жана эркиндиктери жөнүндө.

Сот чечимине ылайык, өкмөттөр, эл аралык өкмөттүк эмес уюмдар же жеке компаниялар үчүн коопсуздук жана коргонуу кызматтарын көрсөткөн Risk & Co компаниясынын кызматкери, коопсуздук боюнча консультанты, кызматкери олуттуу күнөөсү үчүн жумуштан бошотулган, иш берүүчү аны айыптаган сакал коюу "Диний жана саясий кош деңгээлде ыктыярдуу маанидеги жол менен оюлган". Ал бул сакалды " тарабынан жасалган чагым катары гана түшүнсө болот [the] кардар, жана анын командасынын коопсуздугуна шек келтириши мүмкүн жана [анын] сайтындагы кесиптештер ".

Андан кийин кызматкер сотторду жумуштан бошотуу жараянын негиздөө деп сурап, камакка алган дискриминациялык негиз. Кассациялык соттун социалдык палатасы аны менен макул болгон.

Диний белгилерди кийүүгө тыюу салуу үчүн бейтараптуулук жөнүндөгү пункт керек

Жогорку сот ...

ТИЛДИ ТАНДОО  Мөөнөттүү келишим: келишим түзүлүп жатканда убактылуу жогорулоонун чындыгын далилдөө