Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Жумуштан айрылгандан кийин кайра секирүү эч качан оңой эмес, бул кесипкөй жана жеке көз карашта. Учурда чек коюу экономикалык, 1ден ашык кызматкери бар компаниялар жумушка орношуу өргүүсүн сунушташы керек. Бирок ушул өткөөл мезгилди кантип туура пайдалана аласыз? Бул жерде биз Oasys Mobilité компаниясынын директору Оливье Бреветтин компаниясында сизге бир нече ачкычтарды беребиз.

1-жылдын 2020-мартынан 24-жылдын 2021-майына чейин, башкача айтканда, ден-соолук кризисинин тушунда, Изилдөө, Изилдөө жана Статистиканын Анимация Департаменти (Dares) Францияда 1 PSE (жумуш менен камсыз кылууну пландаштырган) жазды. 041ден ашык кызматкери бар компаниялар үчүн, тиешелүү кызматкерлер кыскарган учурда, жумушка орношуу өргүүсүн сунуштоо.

« Кайра жумушка орноштуруу өргүүсү узактыгы (4 ай) жана компенсация боюнча минимумдарды талап кылат (Акыркы он эки айдагы орточо компенсациянын 65%), деп түшүндүрөт Оливье Бревт, Oasys Mobilité фирмасынын директору, компаниядан кетер алдында кызматкерлерди колдойт (маалымат, чечимди колдоо, ой жүгүртүү) жана алар кеткенден кийин өз долбоорун ишке ашыруу үчүн (жумушка орношуу, окутуу, бизнести түзүү, пенсиялык укуктарды жоюу ж.б.). Андан кийин, сүйлөшүүлөр узактыгы боюнча да жүрөт

 

ТИЛДИ ТАНДОО  Эми жумушка келбеген кызматкерди кызматтан кетти деп эсептөөгө укугум барбы?