2021-жылдагы Социалдык камсыздандырууну каржылоо мыйзамы, кесиптик жактан кайра даярдануу учурунда, классификация өргүүсүнүн узактыгын эки эсеге көбөйтөт. Квалификациясын жогорулатуу боюнча өргүү эскертүү мезгилинде жүргүзүлөт жана кызматкер кадимкидей эмгек акысын алат. Эгерде кайра классификациялоо боюнча өргүү эскертүү мөөнөтүнөн ашып кетсе, анда мыйзамда көрсөтүлгөн мезгилде иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү жөлөкпул иш-аракетке жарым-жартылай төлөнүүчү жөлөкпул менен бирдей социалдык тутумга таандык болот. Бул акыркы чара эмгек өргүүсүнүн алгачкы 12 айынын чегинде же кесиптик жактан кайра даярдоодо 24 ай ичиндеги кыймылдуу өргүүлөргө дагы тиешелүү.

Жумушка орношуу өргүүсү жана мобилдик өргүү: жумушка кайтып келүүгө көмөктөшүү

Кайра классификациялоо боюнча өргүү

Кеминде 1000 кызматкери бар компанияларда экономикалык кыскартуу каралганда, жумуш берүүчү тийиштүү кызматкерине жумушка орношуу өргүүсүн сунушташы керек.
Бул өргүүнүн максаты кызматкерге окуу иш-чараларынан жана жумуш издөөнү колдоо бөлүмүнөн пайда алууга мүмкүндүк берүү болуп саналат. Кайра жайгаштыруу боюнча иш-чараларды жана компенсацияларды каржылоо иш берүүчү тарабынан камсыз кылынат.

Бул өргүүнүн максималдуу узактыгы, негизинен, 12 айды түзөт.

Мобилдик өргүү

Жамааттык келишимдин токтотулушуна байланыштуу же жетекчиликке байланыштуу жамааттык келишимдин алкагында ...