Кесиптик өнүгүү боюнча кеңеш - бул өзүнүн кесиптик абалы жөнүндө так түшүнүккө ээ болгондордун баарына сунуш кылынган жардамдын бир түрү. Булар бул системаны башкарган ыйгарым укуктуу уюмдар. Сеанстар учурунда, иш убактыңыздан тышкары, жолдомо берүүчү кеңешчи менен. Жаңы кесиптик долбоорду аныктап, аны кантип ишке ашыруу боюнча кеңештерден пайда ала аласыз. Бул сизге кесипкөй кеңештин жардамы менен маалыматтуу тандоо мүмкүнчүлүгүн берет. Мунун бардыгы бекер.
Кесиптик квалификацияны жогорулатуу боюнча кеңеш: кыскача документ
Кесиптик өнүгүү боюнча кеңеш, айрыкча, жекеме-жеке маектешүүгө негизделет. Демек, сизге чыныгы профессионалдык долбоорду иштеп чыгууга жана жүзөгө ашырууга мүмкүндүк берген практикалык кеңештер жана көрсөтмөлөр берилет. Сиздин жөндөмүңүзгө жана тажрыйбаңызга таяныңыз.
Жүргүзүлүп жаткан техникалык тейлөө иши ар дайым жыйынды документти даярдоого алып келиши керек. Бул колдоо ийгиликтүү өтө маанилүү ролду ойнойт. Ал тургай, анда камтылган маанилүү маалыматтын жардамы менен курстун бардык жерлеринде колдонулат.
Ошентип, бул документ ишке ашырыла турган стратегияны чагылдырат, ал ар кандай формада болот, анын ичинде CPF (жеке окутуу эсеби) үчүн окутууга кирүү мүмкүнчүлүгү. Эскертүү, бардык CEP бенефициарлары бул эсепке ээ. Бул дагы кесиптик өнүгүү боюнча кеңештерге оңой жана пайдалуу мүмкүнчүлүк берет. Бул эки система иш жүзүндө бири-бирин толуктайт, айрыкча кызматкерлер жана мамлекеттик кызматкерлер үчүн.
CEP колдоо прогресси
Кесипкөйлүктү жогорулатуу боюнча консультациянын курсу ар башка темада ар кандай болот. Андыктан жетекчи баарынан мурда сизди жакшылап таанып билүүгө аракет кылышы керек: сиздин инсандыгыңыз, ишиңиз, интеллектуалдык деңгээлиңиз, социалдык абалыңыз, адаттарыңыз, ар кандай тажрыйбаңыз.
Чындыгында, ар бир бенефициар өз кесиптик тажрыйбасына ээ, ошондуктан конкреттүү колдоо көрсөтүлөт. Жолдомо берүүчү кеңешчи, анын аты-жөнү көрсөтүп тургандай, сизге өз пикирин билдирбеши керек. Ал жөн гана сизге жетекчилик жана кеңеш берүү керек. Сиз олуттуу кесиптик долбоорду аныктоого жардам бересиз. Бул конкреттүү өнүгүүгө алып келиши керек. Буга жетишүү үчүн, машыктыруучу колдо бар ресурстарды, анын ичинде өзүнүн тажрыйбасын колдонот.
Акырында, CEP колдоосу учурунда, консультант, зарыл болсо, сиз менен бирге окутууну тандоону текшерип чыгууга милдеттүү. Ошондой эле бул сиздин жаңы чакырыгыңыз үчүн бюджетти түзүүгө жардам берет. Долбооруңузду ишке ашырууда сиздин укуктарыңыз жөнүндө айтып берем.
Максат - ийгиликке жетелөө. Эки тарап тең, башкача айтканда, кеңешчи жана колдоого алынган субъект конкреттүү жана өлчөнүүчү максаттарды коюшу керек.
Кесиптик өнүгүү боюнча кеңеш кимден пайда алат?
Карьераны өркүндөтүү боюнча кеңеш ар кандай жигердүү адамга, атап айтканда мамлекеттик кызматкерлерге, жеке менчик кызматкерлерге, өз алдынча иштегендерге, кол өнөрчүлөргө жана жумуш издегендерге арналат.
Либералдык кесипти аркалаган адамдар, дипломсуз же дипломсуз мектепти таштаган жаштар. Жумушка орношкон адамдар дагы тынчсызданышат. Колдоонун ушул түрүнө жетүү үчүн, аны талап кылуу керек.
Эгер сиз дагы эле студент болсоңуз, бирок иштеп жаткан болсоңуз. Кесиптик өнүктүрүү боюнча кеңештер иш дүйнөңүздү акырындык менен интеграциялоого мүмкүндүк берет, ошол эле учурда өзүңүздүн ишмердүүлүк секторуңузда өз жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз. Мисалы, жеке ишкерликке кирүүнү каалаган пенсионерлер үчүн да ушундай.
Чындыгында, CEP жекелештирилген жана акысыз түзмөк болуп, ага активдүү же жумушсуз адамдар кире алышат. Аны тажрыйбалуу адистер сунуштайт, алардын колдоосу толук купуялуулукта жүргүзүлөт. Сунушталган кеңештер албетте жашыруун бойдон калууда. Ушундай эле нерсе бенефициарга байланыштуу бардык жеке маалыматтарга байланыштуу.
Кайсы CEP органдары ыйгарым укуктуу
Кесиптик өнүгүү боюнча кеңеш алгандардын бардыгында эле жагдай бирдей эмес. Өзүлөрүнүн учурларына ылайык, алар ыйгарым укуктуу CEP органына кайрылышы керек.
Мындай кесиптик кызматты көрсөтүүгө ыйгарым укуктуу уюмдар болуп саналат Капкак жумуш, бардык майыптар үчүн, жергиликтүү миссия, Жумушка орноштуруу борбору жана Башкаруучуларды жумушка орноштуруу ассоциациясы же Apec.
Кызматкер өзүнүн жумуш берүүчүсүнүн уруксатын сурабастан квалификациясын жогорулатуу боюнча консультациядан пайдаланууга укуктуу. Ал бир гана кеңешчи менен, тагыраак айтканда, кеңешмени кабыл алышы керекТынч океан регионундагы эгерде ал иштеген компанияда жетекчи кызматты ээлесе.
Жетекчи болбогон жөнөкөй кызматкерлер үчүн алар профессионалдык кеңешчилерге кайрыла алышат Аймактык кесиптик биргелешкен комитеттер же CPIR.
Акырында, иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине квалификациясын жогорулатуу боюнча кеңештерден пайда көрүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө маалымдоосу керек. Алар муну каалаган убакта жасай алышат (жумуш маегинде же мезгилдүү же чукул жолугушууларда ж.б.).
CEP колдонуу контексттери сиз үчүн абдан пайдалуу болот
Айрым конкреттүү шарттарда кесиптик өнүгүү боюнча кеңеш издөө керек. Сиз кесиптик өткөөл мезгилди баштан өткөрүп жатасыз. Сиз кесиптик мобилдүүлүктү же кызматтарды мүмкүн болушунча өткөрүп берүүнү күтөсүз. Сиз бизнес баштоону же алууну ойлонуп жатасыз.
Бул жагдайлар назик учурларды түзөт. Кесипкөй кеңеш жана жардам гана пайдалуу болушу мүмкүн. Бул сиз ойлогондой көп көйгөйлөрдү сактап калат.
