Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кош бойлуу экениңизди жаңы эле билдиңиз. Бул сиз жана жубайыңыз үчүн абдан жакшы жаңылык! Биз кубанычтабыз жана чын журектен куттуктообузду жиберебиз.

Бирок сиз декреттик өргүңүз тууралуу билүүгө убакыт ала элек болушуңуз мүмкүн. Ошондуктан биз бул жерде сиз үчүн пайдалуу боло турган бардык маалыматтарды чогулттук.

Биринчиден, сиз жумушка алынганда да (анын ичинде мөөнөттүү контракт боюнча) декреттик өргүүгө чыгаар алдында кош бойлуу экениңизди жумуш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү эмессиз. Ошентип, сиз каалаган убакта оозеки же жазуу жүзүндө жарыялай аласыз. Бирок, бардык укуктарыңыздан пайдалануу үчүн сиз кош бойлуулуктун далилин көрсөтүшүңүз керек.

Бирок биринчи 3 ай күтүү коопсузураак, анткени бул биринчи триместрде боюнан түшүп калуу коркунучу жогору. Айланаңыздагылар үчүн, бир аз күтө туруңуз, кубанычыңызды жолдошуңуз менен кармаганыңыз жакшы.

Анан конкреттүү түрдө бул кандай болот ?

Кош бойлуу экениңизди жарыялап, негиздегенден кийин, сиз милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтүүгө укугуңуз бар. (Төрөткө даярдануу сеанстары милдеттүү болуп эсептелбейт. Бул сиздин иш саатыңыздын бир бөлүгү. Бирок, компаниянын туура иштеши үчүн, балким, эки тарап макул болушу максатка ылайыктуу болуп саналат.

Түнкүсүн иштесеңиз да, графиктер өзгөрүүсүз калат, бирок жумуш берүүчүңүз менен талкуулоо аркылуу, өзгөчө кош бойлуу болуп, чарчап турганыңызда, макулдашууга болот. Башка жагынан алып караганда, мындан ары уулуу продуктуларга дуушар болушу керек. Бул учурда, сиз жумуш алмаштырууну талап кыла аласыз.

ТИЛДИ ТАНДОО  өргүүнүн башка түрлөрү, качан жана кандай ырахат?

Бирок тик туруп иштесе мыйзамда эч нерсе каралган эмес! Андан кийин сиз өзүңүздүн милдеттериңизди улантууга жарамдуу экениңизди аныктай турган кесиптик дарыгер менен талкуулоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.

Декреттик отпуска канча убакыт ?

Демек, сиз балаңыздын келишине даярданууга мүмкүндүк берүүчү декреттик өргүү алууга укуктуусуз. Бул мөөнөт жеткирүү күтүлгөн датага жакын. Ал 2 этапка бөлүнөт: төрөт алдындагы өргүү жана төрөттөн кийинки өргүү. Негизи, бул жерде сиз эмнеге укуктуусуз:

 

БАЛА ПРЕнаталдык өргүү Төрөттөн кийинки өргүү БАРДЫГЫ
Биринчи бала үчүн 6 апта 10 апта 16 апта
Экинчи бала үчүн 6 апта 10 апта 16 апта
Үчүнчү бала же андан көп 8 апта 18 апта 26 апта

 

Гинекологуңуз аркылуу сиз төрөткө чейин 2 жума жана 4 жумадан кийин кошумча ала аласыз.

Эгерде төрөт күтүлгөн датадан мурун болсо, бул сиздин декреттик өргүңүздүн узактыгын өзгөртпөйт. Бул төрөттөн кийинки өргүү, андан кийин узартылат. Анын сыңарындай, кеч төрөсө, төрөттөн кийинки өргүү ошол бойдон калат, кыскартылбайт.

Декреттик өргүүдө сиздин компенсацияңыз кандай болот? ?

Албетте, декреттик өргүүдө сиз төмөнкүдөй пособие аласыз:

Күнүмдүк пособие сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейинки 3 айдын же сезондук же үзгүлтүксүз иш болгон учурда мурунку 12 айдын эмгек акысына эсептелет.

Социалдык камсыздоонун чеги

Сиздин эмгек акыңыз үстүбүздөгү жылдын социалдык камсыздандыруунун айлык чегинин чегинде эске алынат (б.а. 3€428,00 1-жылдын 2022-январына карата). Эгер сизде сезондук же убактылуу иш бар болсо, алар сиздин декреттик өргүүгө чейинки 12 ай үчүн да каралышы мүмкүн.

ТИЛДИ ТАНДОО  Таза эмгек акы менен дүң эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?

Максималдуу суткалык жөлөкпулдун суммасы

1-жылдын 2022-январына карата максималдуу сумма кош бойлуулук жана төрөт боюнча күнүмдүк пособие болуп саналат €89,03 күнүнө 21% төлөмдөрдү чегерүү алдында (CSG жана CRDS).

Бул компенсациялар, албетте, белгилүү бир шарттарда төлөнөт:

  • Сиз кош бойлуу болгонуңузга чейин кеминде 10 ай камсыздандыруудан өткөнсүз
  • Сиз кош бойлуулукка чейинки 150 ай ичинде жок дегенде 3 саат иштедиңиз
  • Сиз кош бойлуулукка чейинки 600 ай ичинде жок дегенде 3 саат иштедиңиз (убактылуу, мөөнөттүү же сезондук)
  • Сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул аласыз
  • Сиз акыркы 12 айда жумушсуздук боюнча жөлөкпул алдыңыз
  • Сиз 12 айга жетпеген убакытта иштебей калдыңыз

Бул пособиелерди ким толуктай ала турганына көз каранды болгон жамааттык келишимди иш берүүчүңүз менен тактап алууну сунуштайбыз. Ошо сыяктуу эле, сиз укуктуу болгон ар кандай суммаларды билүү үчүн өз ара көрүү үчүн пайдалуу.

Эгерде сиз үзгүлтүксүз аткаруучу болсоңуз, анда сиз мөөнөттүү, убактылуу же сезондук келишимдер боюнча кызматкерлер менен бирдей шарттарга кайрылышыңыз керек. Сиздин компенсацияңыз да ушундай эле эсептелинет.

Жана либералдык кесиптер үчүн ?

Кызматкерлерге келсек, сиз күтүлгөн туулган күнүңүздө 10 айдан кем эмес салым кошкон болушуңуз керек. Бул учурда, сиз пайда ала аласыз:

  • Энелик эс алуу үчүн пособие
  • Күнүмдүк пособиелер

Эгерде сиз 8 жума иштебей калган болсоңуз, энелик эс алуу төлөмү сизге төлөнөт. Суммасы 3 үчүн 428,00 евроer Январь 2022. Жарымы декреттик өргүүгө чыкканда, калган жарымы төрөттөн кийин төлөнөт.

ТИЛДИ ТАНДОО  France-жылы чет элдик салыктар

Андан кийин күнүмдүк жөлөкпулдарды талап кыла аласыз. Алар сиздин ишмердүүлүктү токтоткон күнү жана төрөттөн кийинки 8 жуманы кошкондо эң аз дегенде 6 жума бою төлөнөт.

Сумма сиздин URSSAF салымыңызга жараша эсептелет. Ал күнүнө 56,35 евродон жогору болушу мүмкүн эмес.

Сиз ошондой эле кошумча укуктарыңыз жөнүндө маалымат бере турган медициналык камсыздандыруучу менен текшеришиңиз керек.

Сиз кызматташкан жубайсыз 

Кызматташкан жубайынын статусу жубайы менен иштеген, бирок айлык акы албаган адамга туура келет. Бирок, ал дагы эле ден соолук камсыздандырууга, пенсияга, ошондой эле жумушсуздукка салым кошот. Эсептөө негиздери либералдык кесиптерге окшош.

дыйкан аялдар

Албетте, сиз да декреттик өргүүдөн таасирленип жатасыз. Бирок бул мезгилде сизди колдогон MSA (CPAM эмес). Эгер сиз оператор болсоңуз, сиздин декреттик өргүңүз күтүлгөн төрөт күнүнө 6 жума калганда башталып, 10 жумадан кийин уланат.

Андан кийин MSA сиздин алмаштырууңуз үчүн төлөйт. Ал сумманы белгилеп, аны алмаштыруу кызматына түз төлөп берет.

Бирок, сиз өзүңүздүн ордунузду жалдай аласыз, анда пособие келишимде белгиленген чектин чегинде кызматкердин эмгек акысына жана социалдык төлөмдөрүнө барабар болот.