Коронавирустук эпидемиядан улам, жумуш берүүчү кыска убакытка иштөөнү чечти. Акыр-аягы, болжол менен бул системага эки миллиондон ашык жумушчу таасирин тийгизет. Техникалык жумушсуздук деген эмне, кандай кадамдарды жасоо керек, ким жана качан баратасыз сага төлөйт ? Бардык суроолорго жооптор.
Жарым-жартылай же техникалык жумушсуздук деген эмне?
Жарым-жартылай же техникалык жумушсуздук жөнүндө айтканда, жарым-жартылай иш-аракет деген сөз бүгүнкү күндө колдонулат. Эреже боюнча, бул компаниянын иш-аракетинин кескин төмөндөшүнө же үзгүлтүккө учурашына алып келет. Кызматкерлерине компенсация төлөп берүү, мамлекет тарабынан төлөнөт. Бул жумуштан кетүүдөн сактайт.
Ушул алкакта жана кесиптик тармагыңыз кандай болбосун, сизге төмөнкүдөй өлчөмдө компенсация төлөнүп берилет:
- Таза айлыгыңыздын 84% жана сиздин эмгек акыңыздын 70% түзөт.
- Эгерде сиз минималдуу айлык маянасында болсоңуз же окутууда болсоңуз (CDD же CDI) эмгек акыңыздан 100%.
- 4607,82 минималдык эмгек акынын босогосунан ашып кетсе, максимум 4,5 евро.
Кандай кадамдар жасалат?
Ал жумуш берүүчүңүз Ишканалар, атаандаштык, керектөө, эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча регионалдык дирекцияга өтүнүч менен кайрылыңыз. Учурдагы мезгилде ишкерлерге жардам берүү үчүн, алардын суранычтарын тапшыруу үчүн 30 күн берилди. Кандай болсоңуз дагы, айлык маянаңызды жана айлыгыңызды кадимки жол менен аласыз. Ушул жумушсуздук мезгилинде сиздин эмгек келишимиңиз убактылуу токтотулат, бирок үзгүлтүккө учурабайт. Башкача айтканда, сиз өзүңүздүн компания менен тыгыз байланышта болосуз, демек, сиз үчүн, мисалы, атаандаш үчүн иштөө мүмкүнчүлүгү жокко чыгарылат. Көптөгөн эмгек келишимдеринде ушул атаандаштыкка байланыштуу берене камтылган. Сизге иштөөгө тыюу салынбайт, бирок бул жөнүндө жумуш берүүчүгө билдиришиңиз керек.
Жалбырактарды талап кылууга милдеттүүбүзбү?
Камоо мезгилинде жана профсоюздар менен компаниянын келишиминен кийин жана Социалдык-экономикалык комитеттин отуруму. Сиздин бизнес сизди таңуулашы мүмкүн 6 күн эс алуу максималдуу төлөнгөн. Франциянын өзгөчө кырдаалдарын эске алуу менен, адатта, бир айга созулган эскертүү мөөнөтү четке кагылат. РТЦ да ошол эле логиканы колдонот.
Жакында эс алууну пландап жатсаңыз. Өргүүнү кийинкиге калтыруу жөнүндө ойлонушуңуз мүмкүн. Эсиңизде болсун, эч нерсе сиздин боссуңузду эс алуу күндөрүн өзгөртүүгө мажбурлабайт. Тескерисинче, ал сизге кризис аяктагандан кийин муктаж болуп калышы мүмкүн, ошондуктан ал өргүүнү кийинкиге калтыргысы келбейт.
Өз алдынча иштегендер, убактылуу агенттиктер жана үй жумушчулары.
Жеке ишкерлер үчүн тилектештик фондун түзүү пландаштырылууда. Бул тутум ай сайын 1500 евро жардам төлөөнү карайт. Товар жүгүртүүнү жоготкондор же бардык ишин токтоткон адамдар мындан пайдалана алышат.
жумушчулар Убактылуу жумушчулар туруктуу же мөөнөттүү келишимдер боюнча иштегендер сыяктуу жарым-жартылай жумушсуздуктан пайда көрүшөт. Алардын келишиминин мүнөзү алардын системадан пайда алуу укугуна таасир этпейт.
Эгерде сизде жеке адамдар иштесе, бала багуучу, үй кызматчысы же башка. Жарым-жартылай жумушсуздукка салыштырмалуу шайман кадимки төлөмдүн 80% түзүп алууга мүмкүнчүлүк берет. Жумуш берүүчүңүз сизге эмгек акысын төлөп берет жана кийинчерээк мамлекет тарабынан кайтарылып берилет.
