Эмгек кодексинин 1152-2-беренесинин талаптарына ылайык, эч бир кызматкерге түздөн-түз же кыйыр түрдө, айрыкча, эмгек акы төлөө, окутуу, башка жакка орноштуруу жаатында санкция, кызматтан бошотуу же басмырлоо чарасы колдонулушу мүмкүн эмес. , моралдык куугунтуктоонун бир нече жолку аракеттеринен жапа чеккени же баш тарткандыгы үчүн же мындай аракеттерге күбө болгону же алар менен байланышкандыгы үчүн жана шарттарда башка кызматка дайындоо, квалификациялоо, классификациялоо, кесиптик деңгээлин жогорулатуу, келишимди которуу же узартуу. 1152-3-статьясынын жоболорун эске албаганда, эмгек келишимин бузуу жараксыз деп табылат.
16-сентябрда сот иши боюнча, долбоорлоо инженери катары жалданган кызматкер жумуш берүүчүнү кардар компаниясынын тапшырмасынан негизсиз алып салгандыгы жана аны ага билдирбегендиги үчүн сынга алган. себептер. Ал жумуш берүүчүгө жазган катында өзүн "куугунтуктоого жакын кырдаалда" эсептейм деп көрсөткөн. Ошондой эле, почта аркылуу жумуш берүүчү "кардар менен байланыш жетишсиз же ал тургай жок" деп жооп берди, ал "жеткирилүүчү материалдардын сапатына жана жеткирүү мөөнөттөрүнүн сакталышына терс таасирин тийгизген", бул чечимди түшүндүрдү. Жумуш берүүчүнү түшүндүрмө берүү үчүн жумушка чакыруу боюнча бир нече ийгиликсиз аракеттерден кийин
