Белектер жана жолдомолор 2020: шарттардан бошотуудан пайда алуу үчүн аткарылышы керек
Белектер жана талондор милдеттүү болбошу керек
Социалдык жеңилдиктен пайдалануу үчүн, кызматкерлерге берилген белектерди сиз өзүңүз сунушташыңыз керек.
Башкача айтканда, мисалы, өзүңүздүн милдетиңиз боюнча аткарган милдеттенмеңиз болбошу керек жамааттык келишим, эмгек келишиминин жобосу же пайдалануу.
Белектерди жана талондорду бөлүштүрүү басмырлоо мүнөзүнө ээ болбошу керек
Бул кызматкерге байланыштуу белгилүү бир окуяны белгилөө жөнүндө сөз болгондо (никеге туруу, төрөлүү, ж.б.) бир гана кызматкерге белек тартуулоону чечсеңиз болот.
Калган убакытта, сиз берген белектер бардык кызматкерлерге же кызматкерлердин категориясына таандык болушу керек.
Этият болуңуз, субъективдүү деп эсептелген себеп боюнча (курагы, келип чыгышы, жынысы, профсоюзга мүчөлүк, иш таштоого катышуу ж.б.) кызматкерди белектен же жолдомодон ажыратсаңыз, анда басмырлоо бар.
Эгерде сиз муну кызматкерге кыйыр түрдө санкция берүү үчүн жасасаңыз (өтө көп ооруган баракчалар, бир нече жолу кечигүү ж.б.).
Берилген белектер жана талондор белгилүү бир чектен ашпашы керек
Жок
