Басып чыгаруу достук, PDF & Email

"Кесипкөй келечек" мыйзамы эмгек акыларды жана кошумча акыларды жумуш берүүчүлөр тарабынан кызматкерлердин КБФсына төлөп берүүгө мүмкүндүк берет. Атап айтканда, компаниянын келишимдеринде каралган түзөтүүчү жана кошумча салымдар ж.б.

Ma Caisse de depots et consignations платформаны салымга чейин кеңейтет, учурда компаниялар CPFди компаниялардын жана алардын кызматкерлеринин муктаждыктарына ылайыктуу окутуу долбоорлоруна багытталган суммалар менен толуктай алышат.

Активдүү штаттык компаниялар 3-жылдын 2020-сентябрынан тарта "жигердүү" бөлүштүрө алышкан, бул ордун толтурууга же кызматкердин атайын окуу курсуна акча которууга жол бербей тургандыгын белгилей кетүү керек. 2020-жылдын декабрь айынын акырында 1 компания ушул системаны 800 бенефициар үчүн колдонушкан жана жалпы садака 4 миллион еврону түзгөн.

Эндаументтин төрт түрү: Ыктыярдуу кайрымдуулук: окутуу долбоорун каржылоого катышуу же кызматкерлерди окутууга кызыктыруу үчүн "окутуу бюджетин" көбөйтүү. Кошумча укуктар: жагымдуу тамак-аш менен камсыз кылган жамааттык келишимди жүзөгө ашыруу. Түзөтүүчү укуктар: кесиптик маектешүүлөргө байланыштуу 3 евро түзөтүүчү укуктарды төлөө. Бул милдеттенме колдонулат

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Социалдык чаралар: акыры 31-жылдын 2020-декабрында аяктаган жок!