"Кесиптик келечек" мыйзамы жумушчулардын CPF боюнча төгүмдөрдү жана жогорулатууларды иш берүүчүлөр тарабынан төлөнүшү мүмкүн экенин камсыз кылат. Атап айтканда, компания келишимдеринде каралган түзөтүүчү жана кошумча салымдар ж.б.
Ma Caisse de depots et consignations платформаны салымга чейин кеңейтет, учурда компаниялар CPFди компаниялардын жана алардын кызматкерлеринин муктаждыктарына ылайыктуу окутуу долбоорлоруна багытталган суммалар менен толуктай алышат.
Активдүү кадрларКомпаниялар 3-жылдын 2020-сентябрынан баштап “активдүү” штаттык бирдикти түзө алышты, белгилей кетүү керек, бул акчаны кайтарып берүүгө же кызматкерди атайын окуу курсуна багыттоого жол бербейт. 2020-жылдын декабрынын аягында 1гө жакын компания бул системаны 800 бенефициарлар жана 4 миллион еврого жакын каржылоо үчүн колдонушкан.
Эндаументтин төрт түрү: Ыктыярдуу кайрымдуулук: окутуу долбоорун каржылоого катышуу же кызматкерлерди окутууга кызыктыруу үчүн "окутуу бюджетин" көбөйтүү. Кошумча укуктар: жагымдуу тамак-аш менен камсыз кылган жамааттык келишимди жүзөгө ашыруу. Түзөтүүчү укуктар: кесиптик маектешүүлөргө байланыштуу 3 евро түзөтүүчү укуктарды төлөө. Бул милдеттенме колдонулат
