шарттуу токтотуу көчүрмөсүн берүү: юридикалык баш оору
Кадимки ажыратуу ажырашуунун артыкчылыктуу ыкмасы болуп калды. Бирок бул катуу формалдуулуктарды камтыйт. Алардын бири талаш-тартыш: кызматкерге кол коюлган келишимдин көчүрмөсүн берүү.
Кайталануучу чыңалуу чекити
Бул маселе сотто тез-тез көтөрүлөт. Эмгек кодекси жумуш берүүчүдөн кызматкерге көчүрмөсүн берүүнү талап кылат. Бирок талаш-тартыш болгон учурда эмне болот? Кызматкер аны албаганын айтууда. Иш берүүчү аны башкача ынандырат. Анда аны далилдөө кыйын.
Кандай юридикалык кесепеттерге алып келет?
Эгерде судья көчүрмө кайтарылып берилген жок деп эсептесе, келишимди бузууну жокко чыгара алат. Бирок, чечим юрисдикцияга жараша өзгөрөт. Кээ бирлери катуу формализмди коргойт. Башкалары тараптардын келишимди бузууга чыныгы каалоосун жакташат.
Назик далилдөө маселелери
Иш берүүчү үчүн, демек, натыйжалуу жеткирүү далили (колу, катталган жеткирүү, ж.б.) болушу абдан маанилүү. Кызматкер, тескерисинче, бул денгээлде кичине эле шалаакылыкка чакыра алат. Тобокел ? Потенциалдуу чыгымдуу резервдик кайра классификация. Демек, бул суроо сот адилеттигине кол салуу үчүн артыкчылыктуу бурч бойдон калууда.
