Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Акы төлөнүүчү өргүү: белгиленген же өзгөртүлгөн даталар, бөлүнгөн өргүү

Биринчи камактан баштап, сиз кызматкерлерден Эмгек кодексинде же жамааттык келишимдериңизде (компаниянын келишими, конвенция) каралган жоболорду сактабастан, акы төлөнгөн өргүүнү (КЖ) алууга жана CP даталарын өзгөртүүнү талап кыла аласыз. жамааттык).

Бирок сак болгула, бул мүмкүнчүлүк түзүлөт. 25-жылдын 2020-мартындагы жарлык менен түзүлгөн, ал акы төлөнүүчү өргүүнүн 6 күндүк чегинде жана бир так күндөн азыраак кыскартууга мүмкүн болбогон эскертүү мөөнөтүн эске алуу менен сизге ыйгарым укук берген жамааттык келишимдин колдонулушу керек. :

алынган өргүү күндөрүн, анын ичинде аларды алууну көздөгөн мезгилдин ачылышына чейин кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алуу; же акы төлөнүүчү өргүүгө чыгуу күндөрүн бир тараптуу өзгөртүү.

Жамааттык келишим төмөнкүлөргө уруксат бере алат:

кызматкердин макулдашуусун талап кылбастан өргүүнү бөлүүгө; Сиздин ишканаңызда иштеген жарандык тилектештик келишими боюнча биргелешкен кызматкерлерге жана өнөктөштөрүңүзгө бир убактагы өргүү берүүнү талап кылбастан өргүү даталарын белгилөө.

Башында, мезгил ...

ТИЛДИ ТАНДОО  Жумуштагы ден соолук протоколу: 16-жылдын 2022-февралына карата кандай өзгөрүүлөр бар?