Жетекчилерге командалардын башкаруунун негизги ролду бар, бирок алардын орду ар дайым эле мүмкүн эмес.
жетекчилеринин жана кызматкерлеринин ортосунда арачылап, басым, кээде өтө күчтүү болот.
Бул компаниянын ичинде маанайда жана ишинин сапатына кесепетинен жок эмес.

Ошондо башкаруучу менен гана мамиле эмес, уулуу болуп, бул жерде кээ бир ыкмалары жана сунуштар бар.

ал жетекчи экенин кабыл алуу:

Бул өзгөчө жаш кызматкерлерден байкалган нерсе, алар компаниянын иерархиясында алардан жогору турган адамды кабыл алуу кыйынга турат.
Бул накта структуралык болсо, "жогорку" деген принцип боюнча проблемалуу болушу мүмкүн.
Мындай учурда, биз контекстте баарын кой.
учурунда иши катарында башчысы тарабынан жүргүзүлөт, ал зарыл болсо, натыйжалуу иштей турган командасы үчүн биргелешкен иш.
дароо менеджер, тескерисинче сага түйшүк алып, бирок, жок болот деп ойлобойм, сиз натыйжалуу иштөөгө жардам берет.

абдан күчтүү адам катары жетекчи көрбөй жатасызбы:

Дагы, бул көп кызматкерлери бир жактуу болуп саналат.
Сиздин менеджер анын жетекчилеринин кысымы астында, эч кандай Overkill жазыла элек.
туура чечим чыгарууга, Менеджер таасир этиши мүмкүн мөөнөттөр бригадалар же жооп берген, бардык нерселер башкаруу жана өз командаларынын бул басым таасир болушу мүмкүн.
Бул учурда, чыдамдуулук жана боорукердик бар болушу керек.

Сиздин менеджер силер сыяктуу эле адам болуп саналат:

менеджер да талап, өктөм мурун, ал башкалар сыяктуу эле адам экенин унутуп калышы мүмкүн.
Ал эч кандай жеке же кесиптик көйгөйлөр бар Башчыныз анткени эмес.
Ошондуктан, эгер ал жерде чыр-чатак, аны дайыма эле таандык эмес, ал силер да аткарууга тийиш милдеттери да болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбашыбыз керек.
ар кандай арткы аны четке эч кандай зарылчылыгы жок.

токтото мындай деди:

Айрым жетекчилер колдонуу жана алардын абалын кыянат жана бул учурда тынымсыз айтып коюш керек.
кырдаал сүйлөшүү кеткенге чейин күтө бербе.
Сиздин менеджер менен маселени талкуулап, сага жакпагандыктан эле четке нерселер жөнүндө сүйлөшүп, ал укпай турган болсо, анда кадрлар менен сүйлөшүп көр.
Ан үчүн дайыма башкача, Жакшы эртең менен диалог ырайым болуп саналат, сиз жагымсыз алганы үчүн баарын Чак мүмкүн.