Ден-соолугуңузга байланыштуу жарым-жартылай жумушсуздук учурунда жоготууга учурадыңыз. Жумуш берүүчүңүздүн өтүнүчү боюнча, сиз иш жүзүндө, компанияда же телефондо иштесеңиз да, жана / же дем алыш күнүңүздү алууга мажбур болгон болсоңуз дагы, сизге эмгек акыңыздын 70% га чейин төлөнүп берилген. уруксат берилген квотадан тышкары калтыруу же RTT. Бирок, сиз 100% сый акыңызды алышыңыз керек эле.
Жумуш берүүчүңүздөн жумушсуздук схемасы боюнча ага туура эмес мамиле жасалгандыгын түшүндүрүп берүү менен, иш жүзүндө ушул жумуш убактысынын төлөнүшүн регулярдаштырууну суранууга кеңеш беребиз (жана, мүмкүн, уруксат берилген квотадан тышкары РТТ алынышы мүмкүн). жарым-жартылай жана далилдерди келтирүү.
Бул жөнүндө ички ... же түздөн-түз тышкы отчет
Ал кулак укпай жатабы? Компанияңыздын социалдык-экономикалык комитетине (CSE) же персоналдын өкүлүнө кайрылыңыз. Эгерде кызматкерлердин өкүлү жок болсо, анда жумуш берүүчүгө эмгек инспекциясына же ишканалар, атаандаштык, керектөө, эмгек жана ...
