Биргелешип иш табышкан, анткени баарын сен көрүп турган жол бар, бул ар бир мүнөзүнө санап албайт.
Ошентип, кээде командада иштөөнү жемиштүү жана жагымдуу кылуу үчүн композиция түзүшүңүз керек, бир нече кеңеш.
эмгектин бөлүнүшү, натыйжалуу иштөөнүн ачкычы:
Биз баяндама даярдоо үчүн кийин мектепте унутпа.
Сиз көп иштердин баарынан да жалгыз retrouviez, туурабы?
Ооба, иштин дүйнөдө да ушундай.
Бул топ бир гана катышуучу башка ишти аткарууга табылган өөн деле нерсе эмес.
Бул башка катышуучуларын же тарабынан себептеринин жоктугуна байланыштуу болушу мүмкүн "Лидери" ар бир адам үчүн өз идеяларын жүктөйт.
ар ролун аныктоо үчүн биринчи милдеттерди бөлүштүрүү маанилүү.
Угуу жана сүйлөшүү:
Биргелешип иш кылуу, эгерде бул, башкаларга укканды үйрөнүшүбүз абзел жумушка келет, ошондуктан карата көп талап кылынат, ал эми ошондой эле пикир.
бир нерсе сизге жаккан же тынчтык жок болсо, кызыккан адам менен сүйлөшүп тартынышпайт.
Ал мындан ары жашыруун бир нерсе жакшы пикир алышуу жана кылдат угуп иши жемиштүү болуп, эки элемент болуп саналат.
дагы бир катышуучусу күнөөлүү эч качан:
Бул көптөгөн адамдар ката кетиргенде командалаштарынын бирин күнөөлөгөн реакциясы.
Муну билип алгыла, командада иштеп, ал жерде эч нерсе жаман болот.
Эгер ката кетирип алса, аны өзүнө жана билүүгө мүмкүнчүлүк алышат.
Мындан тышкары, Сиз кесиптештери менен урмат-сыйына ээ болот үчүн маанилүү уулуу чөйрөдө иштеген качуу.
Башкаларга сөзүм жок демилгелерди алып:
демилгелүү топтор менен иштөөдө абдан жакшы билип жүрүш болуп өтөт.
Бирок, мындай учурда силерге кесиптештери каарын тартуу мүмкүн, кеменин барбайт.
Сиз ар дайым сунуштарды, корутунду жана идеяларды алып келет, бирок, аны ысырап кылбастан, көшөрүп боло бербейт.
башкалардын ишин бааласа,
Катышуучулардын кээ бир ишинде жетиштүү каражат жок болсо, алар жетиштүү баалуу сезип жок, себеби болушу мүмкүн.
Демек, силер сапаттуу башчысы жок, өзгөчө, эгерде, ар дайым сиздин команда мүчөлөрү оң калып, алып берип, сураныч менен бекемдөөгө аракет кыл.
