Француз эмгек мыйзамдарына киришүү

Франциядагы эмгек укугу - бул иш берүүчү менен кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу укуктук эрежелердин жыйындысы. Ал кызматкерди коргоо максатында ар бир тараптын укуктарын жана милдеттерин аныктайт.

Ал жумуш убактысы, минималдуу эмгек акы, төлөнүүчү эс алуу күндөрү, эмгек келишимдери, эмгек шарттары, жумуштан негизсиз бошотуудан коргоо, профсоюздук укуктар жана башка көптөгөн аспектилерди камтыйт.

Франциядагы немецтик жумушчулардын негизги пункттары

Бул жерде кээ бир негизги пункттар бар Франциянын эмгек укугу Немис жумушчулары төмөнкүлөрдү билиши керек:

  1. Эмгек келишими: Эмгек келишими туруктуу (CDI), мөөнөттүү (CDD) же убактылуу болушу мүмкүн. Анда эмгек шарты, эмгек акы жана башка женилдиктер аныкталат.
  2. Жумуш убактысы: Францияда мыйзамдуу иш убактысы жумасына 35 саатты түзөт. Көрсөтүлгөн мөөнөттөн ашык аткарылган ар кандай жумуш ашыкча убакыт болуп эсептелет жана ага жараша акы төлөнүүгө тийиш.
  3. Минималдуу эмгек акы: Франциядагы минималдуу эмгек акы SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) деп аталат. 2023-жылы ал саатына 11,52 еврону түзөт.
  4. Акы төлөнүүчү өргүү: Франциядагы жумушчулар жылына 5 жумалык акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу.
  5. Кызматтан бошотуу: Франциядагы иш берүүчүлөр кызматкерди негизсиз жумуштан бошотушу мүмкүн эмес. Жумуштан бошотулган учурда, кызматкер эскертүү жана бошотуу жөлөкпулун алууга укуктуу.
  6. Социалдык коргоо: Франциядагы жумушчулар социалдык коргоодон, өзгөчө ден соолук, пенсия жана жумушсуздуктан камсыздандыруу жагынан пайда алышат.

Француз эмгек мыйзамы максатын көздөйт баланстык укуктар жана иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин милдеттери. Францияда иштөөдөн мурун бул эрежелер менен таанышуу зарыл.