Менин кызматкерлеримдин бири мага телефон чалып, баласы тумоолоп калгандыктан жумушка келе албай тургандыгын билдирди. Ушул себептен ал атайын өргүүгө укуктуубу? Же ал эмгек акысы менен бир күн эс алышы керекпи?
Белгилүү бир шарттарда, сиздин оорулуу балаңызга кам көрүү үчүн, сиздин кызматкер жок болушу мүмкүн.
Балаңыздын ден-соолугунун абалына жана жаш курагына жараша, сиздин кызматкер, эркек же аял болобу, жылына 3 күндөн 5 күнгө чейин жок болушу мүмкүн же зарыл болсо, анын ишин узак убакытка чейин үзгүлтүккө учуратуу, кетүү ата-эненин катышуусу.
Сиздин ар бир кызматкериңиз 16 жашка чейинки оорулуу же жаракат алган балага кам көрүү үчүн жылына 3 күндүк эмгек акысы төлөнбөгөн өргүүдөн пайдалана алышат жана алар үчүн жооптуу болушат. Эгерде ушул бала бир жашка толо элек болсо же кызматкер 1225 жашка чейинки 61 баладан кем эмес камкордук көрсө, анда бул мөөнөт жылына 5 күнгө чейин көбөйтүлөт.
Оорулуу балдар үчүн ушул 3 күндүк жоктугунун пайдасы карылык шартына байланыштуу эмес.
Жамааттык келишим менен кеңешүү керек, анткени анда ...
