Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Кызматкерлерди шыктандыруу үчүн, көпчүлүк компаниялар негизги ай сайынкы төлөмдөрдөн тышкары, ар кандай түрдөгү бонустарды беришет жана сапаттуу иштегендиги, катышканы, стажысы же башка мактоого татырлык кызматтары үчүн сыйлык катары беришет. Эс алуу мезгили жакындап калганда, жумуш берүүчүңүз дагы ушул эле бонусту төлөп берчү. Күтүлбөгөн жерден, эч нерсе жок. Кадимки абалга келүүгө чакырууну сунуш кылган адамдардын арасында үлгү катты колдонуңуз.

Бонустардын ар кандай түрлөрү

Кесиптик чөйрөдө бонустун ар кандай түрлөрү бар. буга чейин иш менен камсыз кылуу келишимде каралган кадимки камсыздандыруу төгүмдөрү, бар. Андан кийин жамааттык келишим же жамааттык келишимдер. Ошондой эле, жумуш берүүчү тарабынан сунушталган ыктыярдуу бонустар. анын сыйлыктарынын кандай түрү болбосун, алар белгилүү бир мыйзамдар жана ченемдик укуктук актылардын пакетин көз каранды.

Адаттагыдай же милдеттүү премиялар

Колдонуучулардын премиумдары көбүнчө компаниянын иши менен байланыштуу. Бул кызматкерлер үчүн милдеттүү бонустун бир түрү. Алардын улуулугуна, ошондой эле алардын ишинин мүнөзүнө, андан кийин алардын аткаруучулук деңгээлине байланыштуу. Иш берүүчү бул бонустарды жекече же жамааттык түрдө төлөөгө милдеттүү. Бул болсо эмгек келишиминде, жамааттык келишимде же башка расмий тексттерде так көрсөтүлгөн шарттарга ылайык. Башында бул бонустун түрү жумуш берүүчүнүн бир тараптуу милдеттенмесинен кийин чечилген учурда дагы.

Адатта:

  • Стаж үчүн бонустар
  • Performance бонустары
  • Тобокел боюнча премиялар
  • Эс алуу бонустары
  • Жылдын акырына карата бонустар
  • Максаттарга же натыйжаларга негизделген бонустар
  • Баланстык бонустар
  • 13-айдан
  • Катышуучуларга бонустар
  • Кызыктыруучу бонустар.

Бул сыйлыктар эсептөөнүн өзгөрүлбөс ыкмасына ылайык аныкталат жана расмий тексттерде формулировкаланат. Алар бардык кызматкерлер үчүн каралган кошумча компенсацияны түзөт. Өз алдынча эмгек акынын компоненттеринин бир бөлүгү катары, ушул бонустарга социалдык чегерүүлөр жана киреше салыгы салынат.

ТИЛДИ ТАНДОО  Жакшы жазылган нааразылык каттын сырлары

Ошондой эле белгилүү бир премиумдарды (нике, туулгандыгы, PACS), транспорттук акыларын же тамак акыларын алууга болот.

"Ыктыярдуу" бонустары

деп аталган "өз эрки менен", бир жолку же өзгөчө бонустарды милдеттүү эмес, бонустарды болуп саналат. Жумуш берүүчү аларды акысыз жана каалоосу боюнча төлөйт. Бонустун бул түрлөрү төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

  • Жылдын акырына карата бонус, эсептөө ыкмасы жумуш берүүчү тарабынан эмгек келишиминде же жамааттык келишимде белгиленген сыйакынын бир түрү;
  • Өзгөчө бонус же бир жолку иш-чара бонусу, эгерде кызматкер бардык критерийлерди аткарса, иш берүүчү төлөгөн эмгек акыга кошумча сумма;
  • Кокустук эмес премиум;
  • "Аткарылган жумушка жараша" берилген бонус

Башка жагынан алганда, бул "ыктыярдуу" деп аталган бонустар милдеттүү болуп саналат жана эмгек акынын бир бөлүгү болуп калат, эгерде аларды пайдалануу төмөндөгүлөр болсо:

  • Жалпысынан, сумма бардык кызматкерлерге же бир эле бөлүмгө тынымсыз төлөнөт,
  • Туруктуу, бир нече жыл бою төлөнгөн,
  • бирдей суммадагы ишенимдүү жана туруктуу төлөө.

Премиум төлөөнү кантип талап кылсам болот?

Бонус - бул эмгек акынын бир бөлүгү. Көзөмөлдөн же менеджердин катасынан, жумуш берүүчүдөн баш тарткандыгынан улам, ушул жөлөкпулдун төлөнбөгөндүгү сиздин компанияңыздын олуттуу күнөөсү деп эсептелет.

Даттанууга 3 жыл убакыт бар. Сиздин келишим бузулган учурда, мурунку кызматкер Эмгек кодексинин L.3245-1-беренесине ылайык, компаниядан кеткенге чейин акыркы үч жыл ичинде төлөнбөгөн акыларды талап кыла алат.

Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сизге бир же бир нече премиум суммасын төлөбөсө. Баштоо үчүн, аларды оозеки сураңыз. Андан кийин жыйынтыгы жок болсо, тилкат менен катталган кат берип жиберем. Эгерде иш берүүчү сизге карыздын суммасын бербесе. Сиз Conseil де Prud'hommes маселени чечүүнү алуу мүмкүндүгү бар.

ТИЛДИ ТАНДОО  маалыматты синтездөө үйрөнүү, бардык айла жок алуу

Ушул эле жол-жобо иш берүүчү тарабынан төлөнбөгөн бир же бир нече "ыктыярдуу" төгүмдөрдү төлөө үчүн кабыл алынышы керек. Ошентип, кызматкер жөнөкөй оозеки суроо-талап менен, андан кийин келип түшкөндүгүн тастыктаган кат менен кат жөнөтө алат. Иш берүүчү баш тарткан учурда, Эмгек кеңеши менен иш козгоого болот. Башка жагынан алганда, Кассациялык Сот, Социалдык палатанын 1-жылдын 1981-апрелиндеги № 79-41424, кызматкер милдеттүү актоо ушул компетенттүү соттун алдында премиянын үзгүлтүксүздүгү.

Далил катары ал төмөнкүлөрдү ачып бериши керек:

  • Сыйлыкты бир нече жылдан бери төлөөнүн үзгүлтүксүздүгү,
  • Бардык кызматкерлерге же кызматкерлердин тобуна бонусту төлөө, мисалы ошол эле бөлүмдөн
  • Жыл сайын бирдей суммадагы төлөө.

Пайдалануу бонусун талап кылуу үчүн кээ бир каттардын үлгүлөрү келтирилген, аларды башка түрдөгү ырахаттарга ыңгайлаштырып аласыз.

Биринчи тамга мисалы

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Темасы: Жылдын акырына карата бонусту төлөп берүү өтүнүчү

Мырза,

Менин эмгек келишимиме ылайык, компания жыл сайын декабрь айында жылдын акырына карата кошумча акы төлөп берет. Ушул жылы, эгер менин жаңылышпасам, менин эмгек акымда көрсөтүлгөн эмес экендигин билдирем.

[Саны] жыл компаниясында иштеп чыгып, бул мен сыйлык алган жок экенин биринчи жолу болуп жатат. Менин кесиптештери менен текшергенден кийин, ал көпчүлүк кызматкерлери бир көйгөй бар экенин ачык-айкын болот. Ошентип, мен жөнөкөй ката кетирген жокпуз деген жыйынтыкка келдим.

Бул бонусту төлөө, бирок туруктуу, туруктуу жана бардык кызматкерлер үчүн жүзөгө ашырылат. Демек, бул белек мыйзамда белгиленгендей, милдеттүү болуп калды.

Бул салтты бузуу үчүн керектүү чаралар көрүлбөгөндүктөн, жылдын аягындагы бонусумду төлөп берүүнү уюштуруп берсеңиз, ыраазы болмокмун.

Бул оңдоо үчүн сизден жакшы жооп күтүп жатып, менин терең урматтоомду кабыл алыңыз.

 

                                                                                       кол

 

ТИЛДИ ТАНДОО  кесиптик жагдайда кантип ынандырууга болот?

Экинчи тамга мисалы

Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Сэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси

[Шаарда], [Дата] күнү

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Темасы: Өнүгүү бонусун төлөө жөнүндө өтүнүч

Мырза,

Биздин компанияда иштеп баштагандан бери, [күндөн] баштап [функциясы] катары, менин эмгек келишимимде менин натыйжалуулугума жана өндүрүмдүүлүгүмө жараша эмгек акыга бонус алуу укугум көрсөтүлгөн.

Сиздин командаңызга аралашканымдан бери, сиз мага ушул бонусту жыл сайын аягында төлөп келе жатасыз.

Демек, бул премиум үзгүлтүксүз жана кайталап пайдалануу аркылуу милдеттүү мүнөзгө ээ болду.

Былтыркыга салыштырмалуу быйыл жакшы натыйжаларга жетише алганыма карабастан, акыркы айлык маянамда сиз мага акы төлөбөгөнүңүздү байкадым. Менин актымдын төлөнбөй калгандыгынын себебин мага түшүндүрүп бергениңиз үчүн рахмат, эгерде ал негиздүү болсо.

Болбосо, тез регуляризация болот деп күтөм жана урматтуу менин саламымды кабыл алыңыз.

 

                                                                                    кол

"Premier-exemple.docx" жүктөп алуу premier-exemple.docx - 4105 жолу жүктөлдү - 15 Kb

"Second-example.docx" жүктөп алуу deuxieme-exemple.docx - 4020 жолу жүктөлдү - 15 Kb